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Anwälte für Freistellung in Groß-Gerau

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Freistellung aus der Umgebung von Groß-Gerau angezeigt.

Entfernung: 8.087006619360928 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Freistellung bei Peter Radmacher, Groß-Gerau
Entfernung: 10.431669336856473 km

Matthias Weiland nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Groß-Gerau gerne an
Entfernung: 11.442891383794137 km

Manfred Hanesch aus Groß-Gerau berät und begleitet Sie im Themenkomplex Freistellung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 11.562808530290573 km

Werner E. Müller: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Freistellung
Entfernung: 11.870449621777432 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Freistellung bietet Holger Köllisch aus Groß-Gerau
Entfernung: 12.65299389225198 km

Gernot Frietzsche: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Freistellung
Entfernung: 12.987973158497377 km

Frage oder Problem im Bereich Freistellung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Irene Kiel aus Groß-Gerau
Entfernung: 15.705858079295561 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Fabian Sachse in Groß-Gerau
Entfernung: 15.911211656736299 km

Sachkundige Rechtsberatung in Groß-Gerau bei Dr. Michael Buttel
Entfernung: 15.945128542414345 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Groß-Gerau
Entfernung: 16.057186563438304 km

Mirko Walbach: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Freistellung
Entfernung: 16.252071079126438 km

Sachkundige Rechtsberatung in Groß-Gerau bei Jens van Boekel
Entfernung: 17.411204772285704 km

Alexander Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Freistellung vor Ort in Groß-Gerau
Entfernung: 17.48096136572801 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Freistellung bietet Andreas Wirz aus Groß-Gerau
Entfernung: 17.543955657769118 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Thomas Baumhäkel in Groß-Gerau
Entfernung: 17.714363558086973 km

Frage oder Problem im Bereich Freistellung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Thomas Klingenberger aus Groß-Gerau
Entfernung: 18.34325126009551 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Groß-Gerau erhalten Sie gerne bei Susann Jahnke
Entfernung: 18.44763860359113 km

Dr. Brigitte Glatzel, Groß-Gerau - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Freistellung
Entfernung: 18.835476627487214 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Freistellung erhalten Sie bei Claudia Karin Crespi aus Groß-Gerau
Entfernung: 19.502673231879918 km

Andreas Wirz aus Groß-Gerau berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Freistellung
Entfernung: 19.827273003967235 km

Andreas Ackenheil: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Freistellung

Freistellung Groß-Gerau

Eine Freistellung kann eine prima Sache sein. Der Arbeitnehmer muss nicht mehr zur Arbeit kommen und erhält trotzdem weiter sein Gehalt - Doch Vorsicht: nicht in allen Fällen. Wichtig ist, von dem die Freistellung ausging. Bat der Angestellte selbst um eine Freistellung, kann er nicht mit einer Lohnfortzahlung rechnen. Möchte der Chef die Freistellung, ist in aller Regel von einer bezahlten Freistellung auszugehen. Am besten werden die Eckdaten - also Rechte und Pflichten während der Freistellung - sowie dessen Ende (meist durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag) schriftlich fixiert. Dabei hilft der prüfende Blick eines Anwalts für Arbeitsrecht. Hier Anwalt in Groß-Gerau auswählen und unverbindlich anfragen.

Rechtstipps zum Thema Freistellung

Freistellung für Arbeitnehmer: Versichert oder nicht? © Pixelot - Fotolia.com
2015-08-24, Redaktion Anwalt-Suchservice (532 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Es kommt oft vor, dass Arbeitgeber einen gekündigten Mitarbeiter bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen. Oft passiert dies im Rahmen eines Aufhebungsvertrages. Die rechtlichen Folgen einer solchen Freistellung waren lange...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (24 Bewertungen)
2009-11-12, Autor Marcus Schneider-Bodien (3044 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Russischsprachkurs ist als Arbeitnehmerweiterbildung anzuerkennen, wenn ein hinreichender Bezug zur beruflichen Tätigkeit vorliegt und eine Kontinuität in der Verwendung der Sprache in der beruflichen Tätigkeit gegeben ist. ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (10 Bewertungen)
Wann kann ich Sonderurlaub nehmen? © eccolo - Fotolia.com
2015-01-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (1218 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Juristen meinen mit dem Begriff Sonderurlaub meist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht. Arbeitnehmer sind eher der Meinung, dass damit eine bezahlte Freistellung gemeint sei. Das Arbeitsrecht kennt eine ganze Reihe unterschiedlicher...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (107 Bewertungen)
Kind wieder krank - Kündigung wegen Fehltagen rechtens? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-04-30, Redaktion Anwalt-Suchservice (100 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer deshalb kündigen, weil dessen Kind zum wiederholten Male krank ist und er deshalb Fehltage aufweist?...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (10 Bewertungen)
2017-03-17, Autor Dirk Uptmoor (84 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eltern, die ihrer Arbeit fernbleiben, weil sie sich um ihr erkranktes Kind kümmern müssen, erleiden dadurch oft einen Einkommensverlust. Gesetzlich versicherte Eltern können diese finanzielle Einbuße durch die Beantragung von sog. Kinderkrankengeld ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (5 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Yves Heinze, LL.M. (Sydney,) Heinze Rechtsanwälte Jena
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 03/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Arbeitnehmer sind trotz akuter gesundheitlicher Gefährdung und ärztlich empfohlener Freistellung nicht zwingend von Nachtschichtdiensten freizustellen, wenn die Betriebsorganisation und berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen....

Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M., avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der während der letzten fünf Jahre seines insgesamt knapp zwölf Jahre andauernden Arbeitsverhältnisses zur Ausübung seines Betriebsratsamts vollständig von der Arbeit freigestellt war, kann vom Arbeitgeber nicht verlangen, dass...

2015-08-25, Autor Francesco Senatore (413 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch dann kündigen, wenn sie aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig, also krankgeschrieben, sind. Die Erkrankung darf jedoch nicht der Anlass der Kündigung sein. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz ...

2014-07-29, Autor Andreas Jäger (492 mal gelesen)
Rubrik: Familienrecht

Bei der Auswahl eines Vormundes können Großeltern Pflegefamilien vorzuziehen sein. Muss für ein oder mehrere Kinder ein Vormund gefunden werden, weil den Eltern das Sorgerecht entzogen wurde, so haben die Großeltern das Recht, bei der Auswahl ...

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