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Das muss man beim Arbeitsvertrag beachten

Arbeitsvertrag: Was drinstehen muss Arbeitsvertrag: Was üblicherweise geregelt wird Kündigung Arbeitsvertrag: immer schriftlich Kündigung Arbeitsvertrag: Diese Fristen gelten Kündigung Arbeitsvertrag: Was der Arbeitgeber darf Arbeitsvertrag: Welche Alternative es zur Kündigung gibt Anwalt Arbeitsvertrag bietet Hilfe

Arbeitsvertrag: Was drinstehen muss

Rechtlich ist der Arbeitsvertrag eine Form des Dienstvertrages, der in § 611 BGB geregelt ist. Gegenstand eines Dienstvertrages ist einerseits die Erbringung bestimmter Dienste, andererseits die Zahlung einer festgelegten Vergütung. Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt verschiedene Details zum Dienstvertrag, die teilweise nicht vertraglich abgeändert werden können. Weitere Regelungen für das Arbeitsverhältnis können sich aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben.

Arbeitsvertrag: Was üblicherweise geregelt wird

Zunächst muss aus dem Arbeitsvertrag hervorgehen, ob er nur für begrenzte Zeit abgeschlossen wird (befristetes Arbeitsverhältnis) oder ob er unbefristet sein soll. Im ersteren Fall endet er durch Zeitablauf, im zweiten durch Kündigung, Aufhebung (Aufhebungsvertrag) oder Ersatz (Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags). Wichtige arbeitsvertragliche Regelungen sind:

Termin der Arbeitsaufnahme / Vertragsbeginn,
Probezeit (meist sechs Monate),
welche Tätigkeit wird ausgeführt?
Bezahlung – Höhe und Zahlungsweise,
freiwillige Leistungen des Arbeitgebers: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Gratifikationen,
betriebliche Altersvorsorge,
tägliche Arbeitszeiten und Pausen,
Schicht-, Feiertags-, Wochenendarbeit,
Nebenbeschäftigungen,
Urlaub und Bezahlung im Krankheitsfall,
besondere Pflichten des Arbeitnehmers aus seiner Tätigkeit (z. B. Wahrung von Betriebsgeheimnissen, Datenschutz),
Frist und Form der Kündigung,
Arbeitszeugnis.

Der Inhalt von Arbeitsverträgen unterscheidet sich je nach Tätigkeit und Verantwortungsbereich. So gibt es z. B. spezielle vertragliche Regelungen für

Führungskräfte,
Teilzeitkräfte,
geringfügig Beschäftigte,
freie Mitarbeiter,
Heimarbeiter.

Kündigung Arbeitsvertrag: immer schriftlich

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird durch schriftliche Kündigung beendet. Diese kann von beiden Vertragspartnern aus erfolgen. In den Paragraphen 622 ff. BGB hat der Gesetzgeber Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse geregelt.

Kündigung Arbeitsvertrag: Diese Fristen gelten

Ein Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Kündigung Arbeitsvertrag: Was der Arbeitgeber darf

Die Frist verlängert sich je nach bisheriger Dauer des Arbeitsverhältnisses:

zwei Jahre: ein Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre: zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre: drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre: vier Monate zum Ende eines Kalendermonats usw.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer zählt man Zeitphasen vor Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers nicht mit.
Während der in der Regel maximal sechsmonatigen Probezeit liegt die Kündigungsfrist bei zwei Wochen. Daneben kann von dem Aufhebungsvertrag Gebrauch gemacht werden. Die Vorteile liegen eher auf der Seite des Arbeitgebers. Arbeitnehmer sollten sich nur darauf einlassen, wenn sie sicher nicht Arbeitslosengeld I beantragen möchten. Denn die Arbeitsagentur reagiert auf den Aufhebungsvertrag mit einer Sperrfrist.

Arbeitsvertrag: Welche Alternative es zur Kündigung gibt

Im Arbeitsvertrag oder auch im Tarifvertrag können Kündigungsfristen vereinbart werden, die von der gesetzlichen Regelung abweichen. Ein Arbeitsvertrag kann nicht nur durch Zeitablauf oder Kündigung beendet werden, sondern auch durch einen Aufhebungsvertrag. Dabei einigen sich beide Seiten über eine Beendigung der Vertragsbeziehung, ohne dass die Regeln für eine Kündigung eingehalten werden müssen. Der Aufhebungsvertrag ist für den Arbeitnehmer eher von Nachteil, da ihm von der Arbeitsagentur regelmäßig eine Kündigung unterstellt wird. Dementsprechend kommt es in der Regel zu einer Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld I. Wenn ein Arbeitnehmer aber bereits ein neues Arbeitsverhältnis unterzeichnet hat, spricht nichts gegen einen Aufhebungsvertrag.

Anwalt Arbeitsvertrag bietet Hilfe

Sie brauchen einen kompetenten Rechtsanwalt an Ihrem Wohnort für Ihr arbeitsrechtliches Problem? Beim Anwalt-Suchservice finden Sie Anwälte, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben. Erfahrene Juristen helfen Ihnen hier mit Beratung oder prozessualer Vertretung bei der Lösung ihrer Rechtsfragen.

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zuletzt aktualisiert am 23.09.2019

FAQ zur Anwalt-Suche

Wie finde ich den richtigen Anwalt?

Die Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsvertrag ist nicht einfach, denn in vielen Informationsangeboten erfährt man kaum Näheres über die Kanzleien. Auf www.anwalt-suchservice.de finden Sie zahlreiche Anwälte, die sich auf das Arbeitsvertrag spezialisiert und darin besondere Fachkompetenz erworben haben. Suchen Sie einfach mit Ihrem Ort und dem Rechtsgebiet. Sie erhalten eine Liste mit entsprechenden Anwälten vor Ort und ggf. auch im Umkreis. Die ausführlichen Kanzleiprofile der einzelnen Anwaltskanzleien verraten Ihnen mehr über deren konkreten Beratungstätigkeit und helfen Ihnen so bei der Auswahl. Sollten Sie sich nicht sicher sein, unterstützt Sie unser Kundenservice gerne bei der Suche nach dem geeigneten Rechtsberater.

Was kann ein Anwalt für Arbeitsvertrag für Sie tun?

Ihr auf das Arbeitsvertrag spezialisierter Anwalt wird Sie professionell in Ihrem Anliegen unterstützen. Was heißt das aber genau?
1. In einem ersten Gespräch wird Ihr Anwalt gemeinsam mit Ihnen zunächst den Sachverhalt ermitteln. Dabei können Sie ihn unterstützen, indem Sie alle relevanten Informationen vorab sammeln und ggf. vorhandene Unterlagen, wie z.B. eine Kündigung oder Abmahnung mit zum Gespräch nehmen.
2. Anschließend wird Ihr Anwalt Ihren Fall sorgsam juristisch prüfen und Ihre Fragen in einer ersten Beratung beantworten. Möglicherweise hat sich das Problem damit bereits erledigt.
3. Wenn nicht, wird Ihr Anwalt Ihnen die weiteren Handlungsmöglichkeiten und deren jeweilige Folgen erläutern. So kann Ihr Anwalt z.B. Kontakt zur Gegenseite aufnehmen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, oder nach Rücksprache mit Ihnen Klage erheben.
4. Ihr Anwalt wird auch auf die Einhaltung von Fristen und Formalien achten, um Ihre Rechte zu wahren.
5. Vor einer Klage wird Ihr Anwalt außerdem prüfen, welche Aussicht ein gerichtliches Vorgehen hat. In der Verhandlung vor Gericht kann er Ihre Interessen effektiv vertreten.

Wann sollte ich zum Anwalt für Arbeitsvertrag gehen?

Juristische Laien sind oftmals, vor allem in den Feinheiten, mit der juristischen Bewertung ihres Falles überfordert. Der Gang zum spezialisierten Anwalt ist vor diesem Hintergrund empfehlenswert. Nur ausgebildete Juristen kennen die aktuelle Rechtsprechung der Gerichte und können Ihren Fall juristisch korrekt bewerten. Beachten Sie unbedingt: Kein Fall ist wie der andere. Schließen Sie deshalb nicht von ähnlichen Fällen, von denen Sie gehört haben, auf Ihren Fall. Ein im Arbeitsvertrag versierter Anwalt wird Ihnen stattdessen genau erklären, wo die rechtlichen Knackpunkte in Ihrem Fall liegen, wie mit der Gegenseite umzugehen ist und ob sich eine Klage vor Gericht lohnt. Nur eine anwaltliche Beratung gibt Ihnen eine zuverlässige Entscheidungsgrundlage dafür, was Sie konkret tun müssen.

Was kostet mich die Beauftragung des Anwalts?

Die Kosten einer anwaltlichen Beratung sind eine Hauptsorge vieler Rechtsuchenden. Wie sollten Sie also vorgehen, um jederzeit die Kontrolle über die Kosten zu behalten?
1. Grundsätzlich gilt: Scheuen Sie sich nicht, auch dieses Thema gegenüber Ihrem Anwalt anzusprechen.
2. Das Erstberatungsgespräch ist für Verbraucher nämlich auch im Arbeitsvertrag gesetzlich auf maximal 190 Euro plus Mehrwertsteuer gedeckelt, und mancher Anwalt verlangt durchaus weniger.
3. Geht die Tätigkeit des Anwalts über eine Erstberatung hinaus, richtet sich die Anwaltsgebühr nach dem Gegenstandswert und wird nach gesetzlich festgelegten Gebührentabellen ermittelt.
4. Sie können jedoch auch eine individuelle Gebührenvereinbarung (= Honorarvereinbarung) mit dem Anwalt treffen.
5. Ein seriöser Anwalt wird Ihnen bereitwillig Auskunft darüber geben, welche Kosten auf Sie zukommen können.
6. Übrigens: Für Menschen, die sich keinen Anwalt leisten können, gibt es Auswege. So kann man beim Amtsgericht eine Beratungshilfe beantragen, wenn man Rechtsberatung benötigt - oder Prozesskostenhilfe für ein Gerichtsverfahren.

Wer kann mir bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsvertrag helfen?

Wenn Sie selbst keinen passenden Anwalt für Arbeitsvertrag finden, unterstützt Sie unser Kundenservice gerne bei der Suche nach dem richtigen Rechtsberater. Schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht über unser Kontaktformular, oder rufen uns zu den büroüblichen Zeiten an: 0221-9373803