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Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
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Anwälte für Kündigung in Hochstadt (Pfalz)

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Hochstadt (Pfalz) angezeigt.

Entfernung: 8.148834990505657 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Christian Weber A.B., J.D. aus Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 8.148834990505657 km

Torsten Trauth, Hochstadt (Pfalz): Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.148834990505657 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Sabine Ulses aus Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 8.541673690831189 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Avv. Christiane Katherina Kaletta, Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 8.738970572606608 km

Stefanie Janoschka nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hochstadt (Pfalz) gerne an
Entfernung: 8.738970572606608 km

Christine Walter: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.738970572606608 km

Cornelia Kömmerling, Hochstadt (Pfalz): Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.738970572606608 km

Egbert Weigel: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.752447958104698 km

Peter Artur Hohlreiter: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.806518183845801 km

Ulrich Rieder: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.806518183845801 km

Martina B. Brückmann: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.51511211968796 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Wolfgang Nörr, Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 13.775650677058861 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Torsten Trauth aus Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 13.775650677058861 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Hochstadt (Pfalz) durch Christian Weber A.B., J.D.
Entfernung: 13.775650677058861 km

Sabine Ulses nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hochstadt (Pfalz) gerne an
Entfernung: 13.93738000816594 km

Dipl.-Mediator (FH) Volker Engelhardt aus Hochstadt (Pfalz) berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.972390053197795 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Markus Ohlinger aus Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 14.32424439750201 km

Christian Hauck, Hochstadt (Pfalz): Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.923049555631927 km

Uwe Schaffarczyk, Hochstadt (Pfalz) - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.072222816858872 km

Manuela Manthey nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hochstadt (Pfalz) gerne an
Entfernung: 18.072222816858872 km

Wolfgang Ebersold nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hochstadt (Pfalz) gerne an
Entfernung: 18.098658825579662 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Wolfgang Herrmann aus Hochstadt (Pfalz)
Entfernung: 18.098658825579662 km

Kay-Uwe Lesueur: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.03213582622156 km

Birgit Krakehl, Hochstadt (Pfalz) - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.17319081730331 km

Dr. iur. Martin Thome: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.17319081730331 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Oliver Kirschner, Hochstadt (Pfalz)

Kündigung Hochstadt (Pfalz)

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (553 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (131 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1469 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (51 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (644 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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