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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Sinzig unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Sinzig

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Sinzig angezeigt.

Entfernung: 4.826701974431647 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Elmar Lersch, Sinzig - schnell & detailliert
Entfernung: 8.429963746851502 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Joachim Titz in Sinzig
Entfernung: 11.445958938997968 km

Ulrich Gaidetzka: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.690930037241074 km

Christof Wedig Ankele: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 11.690930037241074 km

Konstantin Schmidt aus Sinzig - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.747252402351286 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Günther W. Raths in Sinzig
Entfernung: 11.851063197032168 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Petra Kansy, Sinzig
Entfernung: 14.850681720593748 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Sinzig durch Norbert Uhrig
Entfernung: 15.989359523887497 km

Martin Hoffmann, Sinzig: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.680967524053642 km

Dr. Andreas Gronimus: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.680967524053642 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Sinzig erhalten Sie gerne bei Philipp Meinerzhagen
Entfernung: 16.680967524053642 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Michael Brix
Entfernung: 16.887622495665543 km

Christoph Brüse: Schnelle Rechtshilfe in Sinzig zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.025903201812806 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Carsten Dorsch
Entfernung: 17.06894428063866 km

Rolf Marth: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Sinzig
Entfernung: 17.197371555400025 km

Wolfgang Kühn: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.40054658742426 km

Oliver Gantner, Sinzig - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.811338121887406 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Hans-Martin Klöcker in Sinzig
Entfernung: 17.813705153475883 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Johanna Engel
Entfernung: 18.198326691229948 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Josef Sickmann, Sinzig
Entfernung: 18.37998932133293 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Sinzig durch Christian Kaske
Entfernung: 18.585604216012165 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Sinzig durch Klaus Neufang
Entfernung: 18.672804365021413 km

Gerd Geilenkirchen: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.310638821263655 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Sebastian Frings-Neß
Entfernung: 19.435061083218763 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Andre Stampfl, Sinzig - schnell & detailliert
Entfernung: 19.435061083218763 km

Alexandra Stampfl, Sinzig: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.65402341169035 km

Christian Maß: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.70870482370392 km

Anka Maurer aus Sinzig: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung

Kündigung Sinzig

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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