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Bei Rechtsfragen zum Thema Vorstellungsgespräch hilft Ihnen Franz Gruss, 91189 Rohr - schnell & detailliert
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Barbara Weinen: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Vorstellungsgespräch
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Thomas Albrecht Riedwelski, 91189 Rohr: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Vorstellungsgespräch
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Mischa Broschinski: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Vorstellungsgespräch
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Stephan Pache, 91189 Rohr: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Vorstellungsgespräch
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Gislinde Kallenbach in 91189 Rohr
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Dipl.-Kfm. Dr. Frank Kroier aus 91189 Rohr: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Vorstellungsgespräch
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Norbert Wolff nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 91189 Rohr gerne an
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Alexander Adler: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Vorstellungsgespräch
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Roland Tilch aus 91189 Rohr berät und begleitet Sie im Themenkomplex Vorstellungsgespräch - schnell und rechtssicher

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Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (162 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch in diesem Fall indiziert die fehlende Einladung zum Vorstellungsgespräch nach § 82 Satz 2 SGB IX eine Diskriminierung.

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der Behinderung.Eine nachgeholte Einladung macht dieses Indiz, nämlich die ursprüngliche Nichteinladung und schriftliche Absage, nicht unbeachtlich.

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (47 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger ...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (45 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei ...

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