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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Backnang unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Backnang

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Backnang angezeigt.

Entfernung: 8.953534048497158 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Eckehard Fischer, Stuttgart Mitte
Entfernung: 12.697159059331502 km

Ulrich Frech, Marbach am Neckar: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 14.755462030356643 km

Jürgen Fuchs, Weinstadt: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.876909120192744 km

Dirk Kuhn nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Waiblingen gerne an
Entfernung: 15.876909120192744 km

Andreas Fischer aus Waiblingen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.05835106903368 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dr. Klaus Abele, Schorndorf
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Fellbach erhalten Sie gerne bei Heike Weber
Entfernung: 18.326783539494837 km

Dr. Michael Zecher: Schnelle Rechtshilfe in Ilsfeld zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.43878538793594 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Ass. jur. Armin Geiger, LL.M. (Medienrecht) aus Ludwigsburg
Entfernung: 18.745340301847094 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dr. Christian Freitag in Ludwigsburg

Kündigung Backnang

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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