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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Dettenhausen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Dettenhausen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Dettenhausen angezeigt.

Entfernung: 10.019290997770426 km

Martin Schäfer, Tübingen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.019290997770426 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Tübingen durch Markus Kopf
Entfernung: 10.019290997770426 km

Julia Geprägs: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.059922598878455 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Jochen Dieterich in Tübingen
Entfernung: 10.34035213223766 km

Martin Diebold aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.815330013787603 km

Christian Niederhöfer aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.924240284250237 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Günther Wölfle in Böblingen
Entfernung: 11.12177783376587 km

Jan Rousek, Böblingen - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.274884300434483 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Zlatko Prtenjaca, LL.M. aus Böblingen
Entfernung: 12.230593118278842 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Simone Schröter in Stuttgart Vaihingen

Kündigung Dettenhausen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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