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Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Regenstauf unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Regenstauf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Regenstauf angezeigt.

Entfernung: 10.19466772354306 km

Dominik Ruf: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.19466772354306 km

Christian Franke aus Regenstauf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.567305803193028 km

Susanne Eichinger nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Regenstauf gerne an
Entfernung: 11.624703931441498 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Axel Becking, Regenstauf
Entfernung: 11.624703931441498 km

Katharina Janzen: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.75645190441123 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Hubert Winkler M.A., Regenstauf
Entfernung: 11.776537483129625 km

Lutz Mirus, Regenstauf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.81597040283838 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Dr. Johannes Rübenach aus Regenstauf
Entfernung: 12.193096539990636 km

Dipl.-Jur. Dagmar Schmidl, Regenstauf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.372569966279368 km

Dr. jur. Christian Weinelt: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.373819776669679 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Regenstauf durch Josef Kagleder
Entfernung: 12.373819776669679 km

Alois Biebl aus Regenstauf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.79612983060683 km

Silvia Binder: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Regenstauf
Entfernung: 13.05273307871076 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dipl.-Jur. Nicolai Walch, Regenstauf
Entfernung: 13.201200487546698 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Stefanie Haizmann aus Regenstauf
Entfernung: 13.81862919216635 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Gerhard Müller in Regenstauf
Entfernung: 13.913697915067731 km

Jürgen Glock aus Regenstauf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung

Kündigung Regenstauf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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