Ihren Anwalt für Kündigung in Sibbesse hier finden


Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Sibbesse unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

mehr zum Thema Kündigung...

Anwälte für Kündigung in Sibbesse

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Sibbesse angezeigt.

Entfernung: 9.095682656294798 km

Petra Pfahl aus Alfeld (Leine) berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 10.882514815176034 km

Stefan Krull nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Hildesheim gerne an
Entfernung: 11.293390105106031 km

Anne Oster aus Hildesheim - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.632986998637332 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Uwe Biendarra, Hildesheim
Entfernung: 11.632986998637332 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Welf Spörlein, LL.M., Hildesheim
Entfernung: 11.890759622337026 km

JUDr. Michael Ochsenfeld: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.03028414474974 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Werner Lemm aus Hildesheim hilft Ihnen gerne
Entfernung: 12.03028414474974 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet André Döring aus Hildesheim
Entfernung: 12.03028414474974 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Christine Stelzer aus Hildesheim
Entfernung: 12.03028414474974 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Klaus-Günter Zok, Hildesheim

Kündigung Sibbesse

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Suchen Sie hier mit einem

Rechtsthema, z.B.: Kündigung, Scheidung...
Rechtsgebiet, z.B. Arbeitsrecht, Mietrecht...
Qualifikation, z.B. Fachanwalt für...
Name, z.B. Max Mustermann

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.   
Mehr Informationen  |  OK
Durch die Nutzung unserer Dienste, erklären Sie sich mit Cookies einverstanden.    Info
OK