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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Westhofen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Westhofen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Westhofen angezeigt.

Entfernung: 10.26617925248723 km

Alexandra Dreesen aus Worms - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 10.930078380549151 km

Eva Hükelheim: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Worms
Entfernung: 10.996707190133266 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Mathias Stier, Alzey - schnell & detailliert
Entfernung: 11.071177315074713 km

Dr. Frank K. Peter aus Worms - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.835270564562833 km

Hans-Helmut Fensterer aus Heßheim berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 19.89885895177879 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Holger Köllisch aus Nierstein
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Regina Kühn, Frankenthal (Pfalz) - schnell & detailliert
Entfernung: 19.955836676351442 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Joachim Sohn aus Frankenthal (Pfalz) hilft Ihnen gerne
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Dipl.-Kfm. Werner Linn: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung

Kündigung Westhofen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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