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Sie suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Unna? Hier finden Sie Anwälte, die Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen kompetent beraten und vertreten. Wählen Sie einfach einen Rechtsanwalt aus der nachfolgenden Liste aus und klicken auf den Button "Kontaktdaten", um zu seiner Kontaktseite zu gelangen. Sie können mit allen Rechtsanwälten für Arbeitsrecht unverbindlich und kostenlos Kontakt aufnehmen.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Unna

Flügelstraße 9
59423 Unna
Claudia Heller, Unna: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsrecht

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Wer braucht einen Anwalt für Arbeitsrecht in Unna?

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Unna?

Jede Auseinandersetzung über das Arbeitsverhältnis kann ernste Folgen haben. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Wir helfen Ihnen dabei, schnell und unkompliziert einen erfahrenen Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen zu kontaktieren!

Wurde gegen Sie eine Abmahnung wegen Fehlverhaltens ausgesprochen?

Nur Verhaltensweisen, die Sie selbst kontrollieren können, dürfen abgemahnt werden. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist Voraussetzung für einen Vermerk in der Personalakte. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt in Unna kann Ihnen helfen, schlimme Folgen zu vermeiden.

Mobbing auf der Arbeit ist für viele Beschäftigte ein Problem.

Es äußert sich in systematischen Anfeindungen und Schikanen durch Vorgesetzte oder Kollegen. Der Arbeitgeber muss Gegenmaßnahmen treffen – schon wegen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht. Ignoriert er das Problem, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Was hier am besten zu tun ist, erklärt Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Unna.

Kündigung im Arbeitsrecht: Das kann auf Sie zukommen.

Eine Verkleinerung oder organisatorische Änderung im Betrieb führt schnell zu betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch schon ein Bagatelldiebstahl kann den Arbeitgeber heute dazu bringen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Chef muss dabei jedoch allerhand Formalien beachten – sonst ist dieser Schritt unwirksam. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Vor Gericht kann Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Unna zur Seite stehen.

Abfindung im Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer wissen sollten.

Eine zusätzliche Zahlung für scheidende Arbeitnehmer beruht oft auf Verhandlungen. Der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder ein Sozialplan können jedoch eine Zahlung vorsehen. Nicht selten kommt es vor Gericht zu einem Vergleich mit einer Geldzahlung. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Für die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber sollten Sie die Hilfe eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Unna in Anspruch nehmen.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Unna tätigen Anwälten für Arbeitsrecht zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen vor. Über unser Kontaktformular können Sie einem der Rechtsanwälte eine Nachricht schicken. Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Der Rechtsanwalt Ihrer Wahl in Unna wird sich dann so schnell wie möglich bei Ihnen melden!

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Unna

In Unna gibt es 12 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 6 Anwältinnen und 6 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 8 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Unna gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.