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Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann.

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Anwälte für Kündigung in Langenfeld (Rheinland)

Rechtsanwalt Roland Graf
Marktplatz 16
40764 Langenfeld (Rheinland)
Roland Graf aus Langenfeld (Rheinland) berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Rechtsanwalt Michael Simokat
Hauptstraße 49
40764 Langenfeld (Rheinland)
Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Michael Simokat, Langenfeld (Rheinland)
Rechtsanwältin Johanna Gabriele Turba
Hausinger Straße 6
40764 Langenfeld (Rheinland)
Johanna Gabriele Turba: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung

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Sie suchen nach einem guten Anwalt in Langenfeld (Rheinland), da es zur Kündigung Ihres Arbeitsvertrages gekommen ist?

Wenn ein Betrieb einem Beschäftigten in Langenfeld (Rheinland) kündigt, macht dieser sich zunächst Sorgen um seine unmittelbare Zulkunft. Nicht jede Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch rechtswirksam. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt vereinbaren.

Wie kann man mit einer Kündigungsschutzklage seinen Arbeitsplatz retten?

Die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes helfen Arbeitnehmern, wenn der Betrieb auf Dauer mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. Die Vorschriften gelten für Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Beschäftigungsdauer im Betrieb. Auch der Chef eines Kleinbetriebs muss jedoch darauf achten, Beschäftigte nicht aus unsachlichen Gründen oder aus reiner Willkür zu entlassen. Eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht muss innerhalb von drei Wochen nach der Entlassung eingereicht werden. Erfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie in Langenfeld (Rheinland) bei Ihrer Klage wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages.

Wann spricht man von einer ordentlichen Kündigung?

Entlässt der Chef einen Arbeitnehmer mit regulärer Frist, bezeichnet man diesen Vorgang als „ordentlich“. Häufig wird diese Variante gewählt, wenn es um betriebsbedingte Gründe geht oder um Gründe aus dem persönlichen Bereich (z. B. längere Krankheit). Handelt es sich um betriebsbedingte Gründe und gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist auch in Langenfeld (Rheinland) eine Sozialauswahl vorzunehmen. Gekündigt wird dann dem Arbeitnehmer, der dies am besten verkraftet. Wird der Arbeitsvertrag aufgrund von Verhaltensweisen des Beschäftigten beendet, ist ebenfalls eine ordentliche Entlassung möglich – oft zieht der Arbeitgeber aber den fristlosen Weg vor. Soll das Vorgehen des Arbeitgebers überprüft werden, empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Langenfeld (Rheinland) zu beauftragen.

Was ist beim Umgang mit einer fristlosen Kündigung zu empfehlen?

Will der Chef jemanden fristlos oder außerordentlich entlassen, muss er dafür einen wichtigen Grund vorweisen können. Dieser Grund muss dazu geführt haben, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer objektiv gesehen schwer geschädigt ist. Stört der Arbeitnehmer nachhaltig des Betriebsfrieden oder begeht Straftaten wie Diebstahl und Unterschlagung, reicht dies als Grund aus. Bei weniger extremen Gründen, wie etwa ständigem Zuspätkommen, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter vorher erfolglos abgemahnt haben. Ein erfahrener Anwalt in Langenfeld (Rheinland) kann Ihnen helfen, die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vielleicht noch abzuwenden.

Welche Formalien müssen eingehalten werden, damit eine Kündigung in Langenfeld (Rheinland) wirksam ist?

Hier muss der Chef die Schriftform beachten – also Papier und eigenhändige Unterschrift. Ausgeschlossen ist die elektronische Form. Macht der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Eintritt einer Bedingung abhängig, auf den der Angestellte keinen Einfluss hat, ist sie unwirksam. Eine dazu berechtigte Person muss den Brief unterschreiben, etwa der Chef oder ein Prokurist. Unentbehrlich ist die Anhörung des Betriebsrates, wenn es einen solchen gibt. Auch muss die Kündigungsfrist beachtet werden. Werden Formvorschriften nicht beachtet, kann ein kompetenter Rechtsanwalt in Langenfeld (Rheinland) die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anfechten.

Möchten Sie gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen? Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen bei der Suche nach einem kompetenten Rechtsbeistand.

Hier können Sie einige Rechtsanwälte finden, die Sie Langenfeld (Rheinland) in Sachen Kündigungsschutz unterstützen. Für nähere Informationen zu den Anwälten ist ein Klick auf den Button "Kontaktdaten" ausreichend. Unser Kontaktformular ist ein einfacher und schneller Weg, um einen kompetenten Anwalt um Rückruf zu bitten! Ihre Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der ausgewählte Rechtsanwalt kommt dann umgehend mit einem Terminvorschlag Langenfeld (Rheinland) auf Sie zu.

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