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Anwälte für Freistellung in Leipzig

Dohnanyistraße 28
04103 Leipzig
Bei Rechtsfragen zum Thema Freistellung gut beraten: Adolf F. Langer, Leipzig
Bernhard-Göring-Straße 80
04275 Leipzig
Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Leipzig durch Rainer Schmidt
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Anja Schulte in Leipzig
Neumarkt 16-18
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Roland Gross: Schnelle Rechtshilfe in Leipzig zu Themen im Bereich Freistellung
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
Dipl.-Jur. Rainer Hellmuth: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Freistellung vor Ort in Leipzig
Zentralstraße 1
04109 Leipzig
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Funkenburgstraße 15
04105 Leipzig
Bei Rechtsfragen zum Thema Freistellung gut beraten: Anja Martin, Leipzig
Schwägrichenstraße 3
04107 Leipzig
Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Leipzig erhalten Sie gerne bei Sabine Geilen
August-Bebel-Straße 63
04275 Leipzig
Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Freistellung durch Danilo Robel

Kündigungsschutzrechtsanwälte zum Thema Freistellung in Leipzig

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Freistellung 11.05.2017
Wird ein Arbeitnehmer freigestellt, bedeutet dies, dass er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen muss. Eine Freistellung kann bezahlt oder unbezahlt, befristet oder unbefristet stattfinden. Oft steht die Freistellung im Zusammenhang mit einer Kündigung. mehr...

Rechtstipps zum Thema Freistellung

Freistellung für Arbeitnehmer: Versichert oder nicht? © Pixelot - Fotolia.com
2015-08-24, Redaktion Anwalt-Suchservice (498 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Es kommt oft vor, dass Arbeitgeber einen gekündigten Mitarbeiter bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen. Oft passiert dies im Rahmen eines Aufhebungsvertrages. Die rechtlichen Folgen einer solchen Freistellung waren lange...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (21 Bewertungen)
2009-11-12, Autor Marcus Schneider-Bodien (3026 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Russischsprachkurs ist als Arbeitnehmerweiterbildung anzuerkennen, wenn ein hinreichender Bezug zur beruflichen Tätigkeit vorliegt und eine Kontinuität in der Verwendung der Sprache in der beruflichen Tätigkeit gegeben ist. ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (10 Bewertungen)
Wann kann ich Sonderurlaub nehmen? © eccolo - Fotolia.com
2015-01-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (964 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Juristen meinen mit dem Begriff Sonderurlaub meist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht. Arbeitnehmer sind eher der Meinung, dass damit eine bezahlte Freistellung gemeint sei. Das Arbeitsrecht kennt eine ganze Reihe unterschiedlicher...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (78 Bewertungen)
Kind wieder krank - Kündigung wegen Fehltagen rechtens? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-04-30, Redaktion Anwalt-Suchservice (86 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer deshalb kündigen, weil dessen Kind zum wiederholten Male krank ist und er deshalb Fehltage aufweist?...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (9 Bewertungen)
2010-10-12, Autor Marco Pape (6153 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Was sollte in einem Aufhebungsvertrag geregelt werden und wann drohen Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld? Aufhebungsvertrag und Sperrzeit beim ALG: Was Arbeitnehmer wissen sollten Aufhebungsverträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...

sternsternsternsternstern  3,7/5 (20 Bewertungen)
2017-03-17, Autor Dirk Uptmoor (53 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eltern, die ihrer Arbeit fernbleiben, weil sie sich um ihr erkranktes Kind kümmern müssen, erleiden dadurch oft einen Einkommensverlust. Gesetzlich versicherte Eltern können diese finanzielle Einbuße durch die Beantragung von sog. Kinderkrankengeld ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (2 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Yves Heinze, LL.M. (Sydney,) Heinze Rechtsanwälte Jena
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 03/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Arbeitnehmer sind trotz akuter gesundheitlicher Gefährdung und ärztlich empfohlener Freistellung nicht zwingend von Nachtschichtdiensten freizustellen, wenn die Betriebsorganisation und berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen....

2011-05-18, Bundesarbeitsgericht - 9 AZR 189/10 - (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG legt der Arbeitgeber den Urlaub zeitlich fest. Die Erklärung eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer unter Anrechnung auf dessen Urlaubsansprüche nach der Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen, ist nach den §§...

Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M., avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der während der letzten fünf Jahre seines insgesamt knapp zwölf Jahre andauernden Arbeitsverhältnisses zur Ausübung seines Betriebsratsamts vollständig von der Arbeit freigestellt war, kann vom Arbeitgeber nicht verlangen, dass...

2011-12-28, Hess LAG Az. 7 Sa 248/11 (33 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis zum vereinbarten Beendigungstermin freigestellten Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung in Betracht. Dies hat das...

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