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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Lobbach unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Lobbach

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Lobbach angezeigt.

Entfernung: 6.8492726591503255 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Klaus-Dieter Haas in Neckargemünd
Entfernung: 14.623702805692153 km

Bernd Frauenfeld: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.74735314620262 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Jürgen Leister aus Heidelberg Weststadt
Entfernung: 15.39028349614626 km

Ralph Martz: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Nußloch
Entfernung: 15.400219425358879 km

Vera Gräff, Mag. Verww.: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.400219425358879 km

Louisa Hansen, Mag. Verww., Heidelberg: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.400219425358879 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ralf Becker, Mag. Verww., Heidelberg Weststadt
Entfernung: 15.501658973453429 km

Elfi Weber-Biesenbach, Mag. Verww.: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.984246247717312 km

Jan König, Mag. Verww.: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.230217928589475 km

Steffen Zimmermann, Mag. Verww.: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.579437504173647 km

Rüdiger Klingmann, Mag. Verww. aus Wiesloch berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 16.6460192332071 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Wiesloch erhalten Sie gerne bei Cornelia Oster, Mag. Verww.
Entfernung: 16.6460192332071 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Birgit Elisabeth Steidel, Mag. Verww. aus Wiesloch
Entfernung: 16.6460192332071 km

Greta Caroline Hohmann, Mag. Verww., Wiesloch: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.12226192265076 km

Martin Bender, Mag. Verww.: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.12226192265076 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Wilfried Schneider, Mag. Verww.
Entfernung: 17.12226192265076 km

Jörg von Albedyll, Mag. Verww. aus Heidelberg Eppelheim berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 17.12226192265076 km

Dr. Ralf Gréus, Mag. Verww.: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.12226192265076 km

Kathrin Simons, Mag. Verww.: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.12226192265076 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Sabrina Kälber, Mag. Verww. aus Heidelberg Eppelheim
Entfernung: 17.12226192265076 km

Melanie Mussotter-Schwarz, Mag. Verww., Heidelberg Eppelheim: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.12226192265076 km

Clemens Maurer, Mag. Verww. nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Heidelberg Eppelheim gerne an

Kündigung Lobbach

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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