Zur rechtlichen Bewertung von Überstunden

27.12.2011, Autor: Herr Dirk Uptmoor / Lesedauer ca. 2 Min. (2503 mal gelesen)
Der Artikel beleuchtet das Thema Überstunden: Was sind Überstunden, sind sie zulässig und wie werden sie vergütet?

Heute wird länger gearbeitet!
Zur rechtlichen Bewertung von Überstunden

Mit Anziehen der Konjunktur steigt auch die Zahl der Überstunden in Deutschland wieder an. Allein im Jahr 2010 leisteten die deutschen Arbeitnehmer 1.248,2 Millionen Überstunden. Doch wann spricht man von Überstunden? Arbeitet ein Arbeitnehmer über die für sein Beschäftigungsverhältnis individuell geltende Arbeitszeit hinaus, so bezeichnet man diese Arbeitszeit als Überstunden. Vergleichsmaßstab für die Feststellung, ob Überstunden geleistet werden, ist die sich aus einem Arbeits- oder Tarifvertrag ergebene regelmäßige Arbeitszeit des jeweiligen Arbeitnehmers. Davon zu Unterscheiden ist der Begriff der Mehrarbeit. Mehrarbeit bezeichnet ein Überschreiten der allgemeinen gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen, die in der Regel acht Stunden pro Werktag betragen. Grundsätzlich ist ein Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten. Diese Pflicht kann sich aber aus einer entsprechenden Regelung im Arbeits- bzw. Tarifvertrag oder aus einer geschlossenen Betriebsvereinbarung ergeben. Fehlt es an einer solchen Regelung, kann eine Verpflichtung zur Erbringung von Überstunden allenfalls aus einer entsprechenden betrieblichen Übung in der Firma folgen. Darüber hinaus darf der Arbeitgeber in Not- oder außergewöhnlichen Fällen Überstunden sogar anordnen. Unabhängig davon ist es dem Arbeitnehmer aber unbenommen, freiwillig Überstunden zu erbringen. Existiert ein Betriebsrat im Unternehmen, so hat er bei vorübergehender Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit mitzubestimmen. Konkret bezieht sich das Mitbestimmungsrecht bei Überstunden auf die Frage, ob und in welchem Umfang Überstunden zu leisten sind und welche Arbeitnehmer diese Überstunden leisten sollen. Leistet der Arbeitnehmer Überstunden, so hat er grundsätzlich einen Anspruch auf Entgelt für die über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Dabei gilt es zu beachten, dass nur solche Überstunden vergütet werden, die zuvor vom Arbeitgeber angeordnet oder mit dessen Wissen geleistet wurden. Neben der üblichen Vergütung hat der Arbeitnehmer in der Regel nur dann einen Anspruch auf einen Überstundenzuschlag, wenn einschlägige Tarifverträge oder der jeweilige Arbeitsvertrag die Zahlung von Zuschlägen vorsieht. Fehlt eine konkrete vertragliche Regelung, so kann sich unter Umständen die Zahlung eines Überstundenzuschlags nach der jeweiligen Handhabung im Betrieb oder durch eine Branchenüblichkeit ergeben. Auch die Möglichkeit, anstelle einer zusätzlichen Vergütung einen Freizeitausgleich zu erhalten, hängt von der jeweiligen vertraglichen Vereinbarung ab. Sieht der Arbeitsvertrag ausdrücklich die Abgeltung von Überstunden durch Freizeitausgleich vor, so hat der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. In vielen Arbeitsverträgen findet man aber auch entsprechende Abgeltungsregelungen, die eine Pauschalabgeltung der Überstunden vorsehen. Grundsätzlich ist eine solche Regelung zulässig. Wichtig ist jedoch, dass bei solchen Regelungen konkret angegeben wird, wie viele Überstunden mit dem Gehalt bzw. der Pauschale abgegolten werden. Gerade das Thema Überstunden ist typischerweise konfliktträchtig. Bevor man sich als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer mit der Gegenseite überwirft, sollte der Rat eines fachlich versierten Rechtsanwalts eingeholt werden. So können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu beitragen, Konflikte in Vorfeld zu vermeiden.


Gefällt Ihnen dieser Rechtstipp?
Ihre Bewertung:  stern_graustern_graustern_graustern_graustern_grau
Bisher abgegebene Bewertungen:
sternsternsternsternstern  4,1/5 (14 Bewertungen)

Autor dieses Rechtstipps

Rechtsanwalt
Dirk Uptmoor

Rechtsanwaltskanzlei Uptmoor

Weitere Rechtstipps (18)

Anschrift
Schwenkestraße 35
49090 Osnabrück
DEUTSCHLAND

Telefon: 0541-20 28 573

Kontakt

Bitte verwenden Sie zur Kontaktaufnahme bevorzugt dieses Formular. Vielen Dank!



captcha



zum Kanzleiprofil von
Rechtsanwalt Dirk Uptmoor
Suche in Rechtstipps

Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren:
Mehrarbeit und Überstunden: Was ist meine Arbeitszeit wert? © Rh - Anwalt-Suchservice
28.05.2018, Anwalt-Suchservice (140 mal gelesen)

Wer Überstunden macht, arbeitet mehr. Rechtlich gibt es jedoch Unterschiede zwischen Mehrarbeit und Überstunden. Was darf der Chef verlangen und welche Reche haben Arbeitnehmer? ...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
11.03.2014, Autor Thomas Bade (410 mal gelesen)

Die Parteien streiten über die Vergütung von Überstunden. Der 1988 geborene Kläger war seit Januar 2010 bei der Beklagten als Handwerker im Gebäudemanagement beschäftigt. Er bezog bei einer arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 167 Stunden ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (5 Bewertungen)
14.03.2017, Autor Martin J. Warm (98 mal gelesen)

Überstunden oder Mehrarbeit sind ein allgegenwärtiges Thema. Doch wie regeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber dies im Arbeitsvertrag? Regelungen zu Überstunden müssen konkret sein. Klauseln im Arbeitsvertrag, die eine vage zeitliche Angabe ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (6 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Jessica Jacobi, Kliemt & Vollstädt, Berlin
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 09/2012

Auch eine mündlich vereinbarte Vertragsbedingung kann eine Allgemeine Geschäftsbedingung sein.Die pauschale Abgeltung von Überstunden in Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist eine Hauptleistungsabrede und deshalb von der Inhaltskontrolle nach § 307...

weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht weitere Rechtstipps weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht

Autor dieses Rechtstipps

Rechtsanwalt
Dirk Uptmoor

Rechtsanwaltskanzlei Uptmoor

Weitere Rechtstipps (18)

Anschrift
Schwenkestraße 35
49090 Osnabrück
DEUTSCHLAND

Telefon: 0541-20 28 573

Kontakt

Bitte verwenden Sie zur Kontaktaufnahme bevorzugt dieses Formular. Vielen Dank!



captcha



zum Kanzleiprofil von
Rechtsanwalt Dirk Uptmoor
Suche in Rechtstipps