Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
Zielgruppe Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Kündigung ohne Unterschrift! So vermeiden Sie als Arbeitgeber teure Fehler Eine kurze Nachricht per WhatsApp, eine schnelle E-Mail am späten Freitagabend oder ein fix ...
Wer im Arbeitsverhältnis schwer beschuldigt wird, darf nicht allein wegen Empörung, Gerüchten oder öffentlichem Druck gekündigt werden. Eine Kündigung kommt nur in Betracht, wenn die Tat bewiesen ist, ein dringender Verdacht nach sorgfältiger ...
© - Designed by Magnific Oft findet das Vorstellungsgespräch für einen neuen Job weit weg vom eigenen Wohnort des Bewerbers statt. Die Anfahrt kostet Geld, manchmal ist sogar eine Hotelübernachtung nötig. Wer zahlt die Kosten?
© Bu - Anwalt-Suchservice Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern aus betrieblichen Gründen kündigen. Allerdings ist nicht jede betriebsbedingte Kündigung wirksam. Welche Voraussetzungen sind vom Arbeitgeber konkret einzuhalten?.
© Bu - Anwalt-Suchservice Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz untersagt eine Diskriminierung wegen des Alters. Wann liegt eine solche vor und wer kann eine Entschädigung verlangen?
Schlechte Leistung reicht allein nicht automatisch für eine Kündigung, kann aber bei dauerhafter, erheblicher und gut belegter Minderleistung arbeitsrechtliche Folgen haben. Entscheidend sind belastbare Vergleichsdaten, eine konkrete Abmahnung und ...
© Bu - Anwalt-Suchservice Der Sommer bringt immer öfter sehr hohe Temperaturen mit sich. Welche Kleidung ist bei sommerlicher Hitze in Büro und Schule erlaubt?
© Rh - Anwalt-Suchservice Auch wenn der Sommer 2026 bislang recht durchwachsen ist, gibt es auch heiße Tage, die Arbeitnehmer in Büros und Werkhallen an manchen Tagen kräftig ins Schwitzen bringen. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und gibt es “Hitzefrei”?
© Bu - Anwalt-Suchservice Wer wegen einer Erkrankung oder Verletzung nicht arbeiten kann, hat meist andere Sorgen, als sich um rechtliche Dinge Gedanken zu machen. Arbeitnehmer sollten aber einige wichtige Details kennen.
© Bu - Anwalt-Suchservice In einigen Branchen gibt es immer wieder Kurzarbeit. Aber: Wann darf sie angeordnet werden und welche Bedeutung hat Kurzarbeit für die betroffenen Arbeitnehmer und deren Rechte?