Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
© Rh - Anwalt-Suchservice Auch wenn der Sommer 2026 bislang recht durchwachsen ist, gibt es auch heiße Tage, die Arbeitnehmer in Büros und Werkhallen an manchen Tagen kräftig ins Schwitzen bringen. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und gibt es “Hitzefrei”?
© Bu - Anwalt-Suchservice Wer wegen einer Erkrankung oder Verletzung nicht arbeiten kann, hat meist andere Sorgen, als sich um rechtliche Dinge Gedanken zu machen. Arbeitnehmer sollten aber einige wichtige Details kennen.
© Bu - Anwalt-Suchservice In einigen Branchen gibt es immer wieder Kurzarbeit. Aber: Wann darf sie angeordnet werden und welche Bedeutung hat Kurzarbeit für die betroffenen Arbeitnehmer und deren Rechte?
Viele Beschäftigte mit Zeitvertrag entdecken erst nach der Kündigung, dass ihre Probezeit ungewöhnlich lang bemessen war. Das Bundesarbeitsgericht hat im Oktober 2025 erstmals höchstrichterlich geklärt, nach welchen Maßstäben die Länge der Probezeit ...
© Bu - Anwalt-Suchservice Männer und Frauen werden auch heute oft noch unterschiedlich bezahlt. Beschäftigte haben seit 2018 einen Auskunftsanspruch, um beim Chef nach dem Gehalt der Kollegen zu fragen.
© - Designed by Magnific Nachtarbeit ist nicht gesund und wird daher zum Ausgleich meist besser bezahlt. Arbeitnehmer können einen Zuschlag beanspruchen. Besonderheiten bestehen auch beim Thema Steuern.
Ein aktuelles BAG-Urteil kippt Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten, wenn die Bedingungen unklar formuliert sind. Arbeitnehmer sollten Kündigung nach einer Weiterbildung überdenken – aber Vorsicht vor manipulativen Vertragstexten. ...
© Bu - Anwalt-Suchservice Der Arbeitgeber kündigt bei einer ordentlichen Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Aber: Viele Kündigungen sind wegen Fehlern bei der Begründung rechtlich anfechtbar.
© Rh - Anwalt-Suchservice Die christlichen Kirchen sind bedeutende Arbeitgeber. Sie genießen im Umgang mit ihren Arbeitnehmern in Deutschland erhebliche Sonderrechte. Vor einigen Jahren hat der Europäische Gerichtshof diese eingeschränkt.
© - Designed by Magnific Wer verspätet oder gar nicht zur Arbeit kommt, muss mit Konsequenzen seitens seines Chefs rechnen. Je nach Situation können eine Lohnkürzung, eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung drohen.