Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
© Bu - Anwalt-Suchservice Bei einem Personalgespräch unterhält sich Ihr Chef mit Ihnen über Ihre Leistungen. Meist geht es auch um Ihre Zukunft im Betrieb. Oft besteht jedoch Unklarheit darüber, was im Personalgespräch erlaubt ist....
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© Bu - Anwalt-Suchservice Vom Himmel brennt die Sonne und auf den Straßen sind Menschen mit Flip-Flops, Shorts und kurzen Röcken unterwegs. Aber: Welche Kleiderordnung gibt es in Büro und Schule?...
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© Bu - Anwalt-Suchservice Mobbing unter Kollegen ist leider nicht selten. Gemobbte Arbeitnehmer haben oft mit erheblichen Folgen zu kämpfen. Welche Rechte Mobbingopfer haben, erklären wir in diesem Rechtstipp....
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Kündigung nicht hinnehmen! Kündigungsschutzklage einreichen! 1. Kündigung nicht hinnehmen! Kündigungsschutzklage einreichen! Arbeitnehmern, welchen - häufig unerwartet - das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, legen ...
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Die Verbreitung unzutreffender Behauptungen gegenüber Kollegen, die geeignet sind, den Ruf eines anderen Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, berechtigen zur fristlosen Kündigung. Dies hat das Landesarbeitsgericht ...
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© Rh - Anwalt-Suchservice Viele Unternehmen veranstalten im Sommer einen Betriebsausflug oder ein Sommerfest. Sind diese Ausflüge Pflicht, und was passiert zum Beispiel, wenn sich jemand dabei verletzt?...
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© Rh - Anwalt-Suchservice Endlich ist Urlaubszeit! Das ganze Jahr über hat man sich auf den Sommerurlaub am Strand oder in den Bergen gefreut, oder auf die lang ersehnte Fernreise. Aber dann verhängt der Chef eine Urlaubssperre....
4,0/5 (275 Bewertungen) Vor fünf Jahren beschloss der Bundestag mit dem Mindestlohngesetz, welches zum 01.01.2015 in Kraft trat, die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat nunmehr eine überwiegend positive ...
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© Bu - Anwalt-Suchservice Viele Schüler möchten in den Ferien Geld verdienen. Dabei sind allerdings einige gesetzliche Regeln zu beachten. So ist zum Beispiel vorgeschrieben, wie viele Stunden Schüler arbeiten dürfen....
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Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer nicht aufgrund seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts Telearbeit einseitig zuweisen. Bei Zuweisung von Telearbeit ist Ablehnung dieser Telearbeit kein außerordentlicher Kündigungsgrund wegen ...
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