Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht
© Bu - Anwalt-Suchservice Der Sommer bringt immer öfter sehr hohe Temperaturen mit sich. Welche Kleidung ist bei sommerlicher Hitze in Büro und Schule erlaubt?
© Rh - Anwalt-Suchservice Auch wenn der Sommer 2025 bislang recht durchwachsen ist, gibt es auch heiße Tage, die Arbeitnehmer in Büros und Werkhallen an manchen Tagen kräftig ins Schwitzen bringen. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und gibt es “Hitzefrei”?
© Bu - Anwalt-Suchservice Laut dem Statistischen Bundesamt arbeiteten Mitte 2023 etwa 5,8 Millionen Menschen zum gesetzlichen Mindestlohn. Die wichtigsten Fragen dazu erläutern wir in diesem Rechtstipp.
Gilt eine Kündigung bereits dann als zugestellt, wenn der Arbeitnehmer sie nur lesen, aber nicht behalten darf? Warum genau das nicht ausreicht und worauf es rechtlich ankommt, erfahren Sie in diesem Beitrag. ...
© freepik - freepik Viele gesetzliche Regeln sollen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung schützen. Dazu gehört das Verbot sogenannter Kettenbefristungen. Für Heimarbeiter gelten besondere Maßstäbe.
© Ma - Anwalt-Suchservice So manche Arbeitnehmer müssen sich für ihren Job umziehen. Aber: Gehört die für das Umkleiden benötigte Zeit zur bezahlten Arbeitszeit? Dies ist tatsächlich unter bestimmten Voraussetzungen der Fall.
Krankheitsbedingte Kündigung – was steckt dahinter? Viele Arbeitnehmer fragen sich: Kann ich wegen häufiger Erkältungen oder Grippe meinen Job verlieren? Die Antwort ist: Ja – unter bestimmten Voraussetzungen. Wenn Ihre Fehlzeiten über Jahre ...
Überstunden verfallen nach einer Kündigung nicht automatisch – ob sie ausgezahlt oder durch Freizeit abgegolten werden, hängt vom Vertrag ab. Wichtig ist, Fristen zu wahren und rechtzeitig aktiv zu werden, um finanzielle Ansprüche nicht zu verlieren. ...
© Rh - Anwalt-Suchservice Viele Unternehmen veranstalten im Sommer Betriebsausflüge oder auch ein Sommerfest. Sind diese Ausflüge für alle Pflicht? Und: Was passiert zum Beispiel, wenn man sich dabei verletzt?
© Bu - Anwalt-Suchservice Der Gesetzgeber gewährt werdenden Müttern und Müttern kurz nach der Geburt einen besonderen Schutz. Welche besonderen Regeln gegenüber dem Arbeitgeber gelten, erklärt dieser Rechtstipp.