Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht

Eine längere Erkrankung hat oft auch Auswirkungen auf Beruf und Arbeitsverhältnis. Viele Arbeitnehmer fragen sich in diesem Fall, ob ihr Urlaubsanspruch erlischt. Dazu gibt es bereits Gerichtsurteile....

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Arbeitgeber müssen vor der Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat anhören – wenn es einen gibt. Eine fehlerhafte oder verspätete Anhörung kann die Kündigung unwirksam machen....

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Zu den gesetzlich zulässigen Kündigungsgründen gehört auch die verhaltensbedingte Kündigung. Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens kündigen, muss er sich an einige Vorgaben halten....

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Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für Kleinbetriebe. Damit ist eine Kündigung für den Arbeitgeber deutlich einfacher durchzuführen. Trotzdem sind Arbeitnehmer auch hier nicht ganz schutzlos....

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Arbeitsverträge werden nicht nur durch den Arbeitgeber, sondern oft auch durch den Arbeitnehmer gekündigt, z.B. wenn dieser den Arbeitgeber wechseln will. Dabei sind Fristen einzuhalten und einige rechtliche Vorgaben zu beachten....

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Mit einer Abmahnung drückt ein Arbeitgeber aus, dass ein Arbeitnehmer sich falsch verhalten hat und dass sich etwas ändern muss. Eine Abmahnung sollte nicht ignoriert werden, denn im nächsten Schritt droht die Kündigung....

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Eine fristlose Kündigung stellt immer einen herben Einschnitt im Arbeitsleben dar. Allerdings kann der Arbeitgeber dabei so einiges falsch machen, was dem Arbeitnehmer mit Blick auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses helfen kann....

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Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird, entstehen eine ganze Reihe von Rechtsfragen. Nicht jede Kündigung ist wirksam. Dieser Rechtstipp erklärt Grundlegendes zur Kündigung des Arbeitsvertrages....

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Bei einer ordentlichen Kündigung kündigt der Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Probleme bereitet jedoch oft die korrekte Begründung der Kündigung....

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