Ihren Anwalt für Arbeitsschutzrecht hier finden

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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Arbeitsschutzrecht

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Franz-Josef Frisch

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Die wichtigsten Regeln im Arbeitsschutzrecht

Arbeitsschutzgesetz als Basis für das Arbeitsschutzrecht Arbeitsschutz: Arbeitsunfall vermeiden Arbeitsschutz: Gesundheit schützen Arbeitsschutz durch den Betriebsrat Arbeitsschutz: Wenn sich die Mitarbeiter nicht daran halten

Arbeitsschutzgesetz als Basis für das Arbeitsschutzrecht

Arbeitsschutz ist im Arbeitsschutzgesetz umfassend beschrieben. Darin ist von Beschäftigten, nicht etwa von Arbeitnehmern die Rede. Das bedeutet, auch Praktikanten, Aushilfen, Schüler oder Leiharbeiter - und übrigens genauso Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes - genießen (den gleichen) Arbeitsschutz.

Arbeitsschutz: Arbeitsunfall vermeiden

Eine Hauptaufgabe des Arbeitgebers besteht darin, Arbeitsunfälle aller Art zu vermeiden. In einer Chemiefabrik mag dies einleuchten, das Vermeiden von Unfällen gilt aber auch in jedem Büro und bezieht sich hier insbesondere auf ausreichende Fluchtwege und des allgemeinen und besonderen Brandschutzes.

Arbeitsschutz: Gesundheit schützen

Ein weitere Hauptaufgabe besteht darin, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Das fängt bei der Höhe des Schreibtisches an, und hört bei abgetrennten Raucherbereichen oder Lärmschutzmaßnahmen auf. Personen in besonderen Lebenslagen, z.B. Schwangere, genießen besonderen Arbeitsschutz. So darf eine werdende Mutter nicht zum Lastentragen oder langen Stehen verdonnert werden. Gegebenenfalls kann ein Arzt die schwangere Frau bei fortlaufendem Lohn krankschreiben. Auch die Einhaltung von Arbeitszeiten bzw. Höchstarbeitszeiten sind Teil der Gesunderhaltung genauso wie der Jugendarbeitsschutz.

Arbeitsschutz durch den Betriebsrat

Gibt es in einer Firma einen Betriebsrat, wirkt er normalerweise auch im Bereich des Arbeitsschutzes aktiv mit. Das kann durch besondere Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in der Ernennung interner Arbeitsschutzbeauftragten bestehen.

Arbeitsschutz: Wenn sich die Mitarbeiter nicht daran halten

Der Arbeitgeber kann seiner Arbeitsschutzpflicht nur dann nachkommen, wenn sich die Beschäftigten an die Sicherheitsvorschriften halten. Insofern hat der Arbeitgeber per Gesetz ein Weisungsrecht. Betriebliche Vorschriften und Regeln sind von der Belegschaft unbedingt einzuhalten, wiederholte Missbilligungen muss der Arbeitgeber nicht akzeptieren.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsschutzrecht in gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Mutterschutzrecht.

zuletzt aktualisiert am 16.03.2017

FAQ zur Anwalt-Suche

Wie finde ich den richtigen Anwalt?

Die Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsschutzrecht ist nicht einfach, denn in vielen Informationsangeboten erfährt man kaum Näheres über die Kanzleien. Auf www.anwalt-suchservice.de finden Sie zahlreiche Anwälte, die sich auf das Arbeitsschutzrecht spezialisiert und darin besondere Fachkompetenz erworben haben. Suchen Sie einfach mit Ihrem Ort und dem Rechtsgebiet. Sie erhalten eine Liste mit entsprechenden Anwälten vor Ort und ggf. auch im Umkreis. Die ausführlichen Kanzleiprofile der einzelnen Anwaltskanzleien verraten Ihnen mehr über deren konkreten Beratungstätigkeit und helfen Ihnen so bei der Auswahl. Sollten Sie sich nicht sicher sein, unterstützt Sie unser Kundenservice gerne bei der Suche nach dem geeigneten Rechtsberater.

Was kann ein Anwalt für Arbeitsschutzrecht für Sie tun?

Ihr auf das Arbeitsschutzrecht spezialisierter Anwalt wird Sie professionell in Ihrem Anliegen unterstützen. Was heißt das aber genau?
1. In einem ersten Gespräch wird Ihr Anwalt gemeinsam mit Ihnen zunächst den Sachverhalt ermitteln. Dabei können Sie ihn unterstützen, indem Sie alle relevanten Informationen vorab sammeln und ggf. vorhandene Unterlagen, wie z.B. eine Kündigung oder Abmahnung mit zum Gespräch nehmen.
2. Anschließend wird Ihr Anwalt Ihren Fall sorgsam juristisch prüfen und Ihre Fragen in einer ersten Beratung beantworten. Möglicherweise hat sich das Problem damit bereits erledigt.
3. Wenn nicht, wird Ihr Anwalt Ihnen die weiteren Handlungsmöglichkeiten und deren jeweilige Folgen erläutern. So kann Ihr Anwalt z.B. Kontakt zur Gegenseite aufnehmen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, oder nach Rücksprache mit Ihnen Klage erheben.
4. Ihr Anwalt wird auch auf die Einhaltung von Fristen und Formalien achten, um Ihre Rechte zu wahren.
5. Vor einer Klage wird Ihr Anwalt außerdem prüfen, welche Aussicht ein gerichtliches Vorgehen hat. In der Verhandlung vor Gericht kann er Ihre Interessen effektiv vertreten.

Wann sollte ich zum Anwalt für Arbeitsschutzrecht gehen?

Juristische Laien sind oftmals, vor allem in den Feinheiten, mit der juristischen Bewertung ihres Falles überfordert. Der Gang zum spezialisierten Anwalt ist vor diesem Hintergrund empfehlenswert. Nur ausgebildete Juristen kennen die aktuelle Rechtsprechung der Gerichte und können Ihren Fall juristisch korrekt bewerten. Beachten Sie unbedingt: Kein Fall ist wie der andere. Schließen Sie deshalb nicht von ähnlichen Fällen, von denen Sie gehört haben, auf Ihren Fall. Ein im Arbeitsschutzrecht versierter Anwalt wird Ihnen stattdessen genau erklären, wo die rechtlichen Knackpunkte in Ihrem Fall liegen, wie mit der Gegenseite umzugehen ist und ob sich eine Klage vor Gericht lohnt. Nur eine anwaltliche Beratung gibt Ihnen eine zuverlässige Entscheidungsgrundlage dafür, was Sie konkret tun müssen.

Was kostet mich die Beauftragung des Anwalts?

Die Kosten einer anwaltlichen Beratung sind eine Hauptsorge vieler Rechtsuchenden. Wie sollten Sie also vorgehen, um jederzeit die Kontrolle über die Kosten zu behalten?
1. Grundsätzlich gilt: Scheuen Sie sich nicht, auch dieses Thema gegenüber Ihrem Anwalt anzusprechen.
2. Das Erstberatungsgespräch ist für Verbraucher nämlich auch im Arbeitsschutzrecht gesetzlich auf maximal 190 Euro plus Mehrwertsteuer gedeckelt, und mancher Anwalt verlangt durchaus weniger.
3. Geht die Tätigkeit des Anwalts über eine Erstberatung hinaus, richtet sich die Anwaltsgebühr nach dem Gegenstandswert und wird nach gesetzlich festgelegten Gebührentabellen ermittelt.
4. Sie können jedoch auch eine individuelle Gebührenvereinbarung (= Honorarvereinbarung) mit dem Anwalt treffen.
5. Ein seriöser Anwalt wird Ihnen bereitwillig Auskunft darüber geben, welche Kosten auf Sie zukommen können.
6. Übrigens: Für Menschen, die sich keinen Anwalt leisten können, gibt es Auswege. So kann man beim Amtsgericht eine Beratungshilfe beantragen, wenn man Rechtsberatung benötigt - oder Prozesskostenhilfe für ein Gerichtsverfahren.

Wer kann mir bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsschutzrecht helfen?

Wenn Sie selbst keinen passenden Anwalt für Arbeitsschutzrecht finden, unterstützt Sie unser Kundenservice gerne bei der Suche nach dem richtigen Rechtsberater. Schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht über unser Kontaktformular, oder rufen uns zu den büroüblichen Zeiten an: 0221-9373803