Ihren Anwalt für Kündigung in Aschaffenburg finden Sie hier

Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann.

mehr zum Thema Kündigung...

Anwälte für Kündigung in Aschaffenburg

Erthalstraße 4
63739 Aschaffenburg
Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Christopher Stegmann, Aschaffenburg
Weißenburger Straße 14
63739 Aschaffenburg
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Matthias Fuchs aus Aschaffenburg
Erthalstraße 4
63739 Aschaffenburg
Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Martina Taupp aus Aschaffenburg
   (1 Bewertung)
Weißenburger Straße 28
63739 Aschaffenburg
Elmar Wenzel, Aschaffenburg: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Betgasse 2
63739 Aschaffenburg
Achim Strauch: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung

Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Sie benötigen Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Anwalt?
Rufen Sie uns an unter 0221 - 9373803 oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular!
Wir rufen Sie zu den büroüblichen Zeiten zurück.

Bitte Sicherheitscode eingeben.

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt in Sachen Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Aschaffenburg?

Eine Entlassung durch den Chef ist für Beschäftigte in Aschaffenburg ein schwerer Einschnitt in ihrem Berufsleben. Hält der Chef sich jedoch nicht an die Regeln, hat ein gerichtliches Vorgehen gute Chancen. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren und Hilfe finden.

Ordentliche Kündigung: Womit müssen Sie rechnen?

„Ordentlich“ wird ein Arbeitsverhältnis beendet, wenn dabei die herkömmliche Kündigungsfrist zur Anwendung kommt. Meist spielen dabei betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe – wie eine lange Erkrankung - eine Rolle. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss der Berliner Arbeitgeber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl durchführen: Nicht der Schwächste muss gehen, sondern der mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Beruht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Verhalten des Betreffenden, kann sie ordentlich oder fristlos erfolgen. Um sich gegen einen solchen Schritt zu wehren, sollten Beschäftigte einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg hinzuziehen.

Was muss ich als Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung wissen?

Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben, um einem Arbeitnehmer außerordentlich oder fristlos zu kündigen. Durch diesen Grund muss es objektiv gesehen zu einer schwerwiegenden Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses gekommen sein. Nicht selten sind Diebstähle, Beleidigungen oder Störungen des Betriebsfriedens der Grund. Ausreichen können auch weniger drastische Gründe wie ständiges Zuspätkommen. Dann muss der Chef den Arbeitnehmer jedoch vor der fristlosen Entlassung erfolglos abgemahnt haben. Ein versierter Rechtsanwalt in Aschaffenburg kann Sie dabei unterstützen, gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorzugehen.

An welche Formalien muss sich ein Unternehmen bei einer Kündigung in Aschaffenburg halten?

Für diesen Anlass ist die Schriftform vorgeschrieben, also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift des Chefs. Der Chef darf die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht vom Eintritt einer Bedingung abhängig machen, auf den der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat – etwa die Auftragslage. Unterzeichnet werden muss ein Entlassungsschreiben durch eine dazu berechtigte Person, zum Beispiel den Chef oder einen Prokuristen. Die Anhörung des Betriebsrates – soweit vorhanden – ist ebenfalls Vorschrift. Dies gilt auch für die Beachtung der Kündigungsfrist. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Formalien, kann ein Rechtsanwalt in Aschaffenburg erfolgreich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen.

Von welchem Kündigungsschutz profitieren Beschäftigte eines Betriebes?

Auf einen Betrieb ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, wenn dieser mehr als zehn Beschäftigte hat. Um sich darauf berufen zu können, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Auch in Kleinbetrieben darf der Chef Mitarbeiter nicht willkürlich oder aus unsachlichen Gründen entlassen. Zur Anfechtung der Entlassung ist eine Kündigungsschutzklage der beste Weg. Diese muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Entlassungsschreibens eingelegt werden. Wie Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages reagieren, erfahren Sie von einem der erfahrenen Rechtsanwälte in Aschaffenburg.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt, der die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages angreift!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Aschaffenburg tätigen Anwälten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen zu ihrer Arbeitsweise vor. Unser Kontaktformular steht Ihnen zur Verfügung, um dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl eine Nachrticht zu schicken? Aus der Verwendung des Kontaktformulars entstehen Ihnen keine Kosten oder Verpflichtungen. Sie erhalten dann vom ausgesuchten Anwalt in Aschaffenburg umgehend einen telefonischen Rückruf zu Ihrer Anfrage.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Aschaffenburg gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit, betriebsbedingte Kündigung.