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Anwälte für Kündigung in Limburgerhof

Rechtsanwalt Ralf Geckler
Deidesheimer Straße 9
67117 Limburgerhof

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Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt in Limburgerhof wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages?

Von einer Entlassung betroffene Beschäftigte in Limburgerhof wissen oft nicht, wie sie nun reagieren sollen. Hält der Chef sich jedoch nicht an die Regeln, hat ein gerichtliches Vorgehen gute Chancen. Über den Anwalt-Suchservice können Sie schnell und kostenlos einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren, um dagegen vorzugehen.

Was für Formalien hat der Arbeitgeber bei der Kündigung in Limburgerhof einzuhalten?

Hier ist die Schriftform vorgeschrieben. Die Entlassung muss also auf Papier und mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Unwirksam ist eine Entlassung, wenn sie vom Eintritt einer Bedingung abhängig gemacht wird, den der Arbeitnehmer nicht beeinflussen kann. Unterzeichnet werden muss ein Entlassungsschreiben durch eine dazu berechtigte Person, zum Beispiel den Chef oder einen Prokuristen. Die Anhörung des Betriebsrates – soweit vorhanden – ist ebenfalls Vorschrift. Dies gilt auch für die Beachtung der Kündigungsfrist. Ein versierter Rechtsanwalt in Limburgerhof hilft Ihnen, Argumente gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu finden.

Welche Möglichkeiten bietet eine Kündigungsschutzklage?

Viele arbeitnehmerschützende Regeln stammen aus dem Kündigungsschutzgesetz, das zur Anwendung kommt, wenn die Firma mehr als zehn Beschäftigte hat. Diese Regeln kommen Arbeitnehmern zugute, die mehr als sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Auch in Kleinbetrieben darf der Chef Mitarbeiter nicht willkürlich oder aus unsachlichen Gründen entlassen. Zur Anfechtung der Entlassung ist eine Kündigungsschutzklage der beste Weg. Diese muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Entlassungsschreibens eingelegt werden. Beim Erheben der Klage gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages stehen Ihnen in Limburgerhof erfahrene Rechtsanwälte zur Seite.

Was muss man zur ordentlichen Kündigung wissen?

Wird ein Arbeitnehmer unter Anwendung der herkömmlichen Frist entlassen, verwendet man dafür den Ausdruck „ordentlich“. Dazu kommt es oft, wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen – etwa Umstrukturierungen – oder personenbedingte Gründe wie eine dauerhafte Krankheit. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss der Berliner Arbeitgeber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl durchführen: Nicht der Schwächste muss gehen, sondern der mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Beruht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Verhalten des Betreffenden, kann sie ordentlich oder fristlos erfolgen. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Limburgerhof kann das Vorgehen des Arbeitgebers für Sie überprüfen.

Fristlose Kündigung: Wann ist sie wirksam?

Eine fristlose oder außerordentliche Entlassung ist nur bei Bestehen eines wichtigen Grundes zulässig. Das Arbeitsverhältnis muss durch diesen Grund schwerwiegend beeinträchtigt worden sein. Nicht selten sind Diebstähle, Beleidigungen oder Störungen des Betriebsfriedens der Grund. Ausreichen können auch weniger drastische Gründe wie ständiges Zuspätkommen. Dann muss der Chef den Arbeitnehmer jedoch vor der fristlosen Entlassung erfolglos abgemahnt haben. Arbeitnehmer sollten frühzeitig einen Anwalt in Limburgerhof konsultieren, um eine Kündigung ihres Arbeitsvertrages anzufechten.

Wollen Sie Schritte gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages einleiten? Wir helfen Ihnen dabei, einen guten Anwalt zu finden!

In Limburgerhof befassen sich verschiedene Rechtsanwälte mit dem Kündigungsschutz für Arbeitnehmer – hier finden Sie eine übersichtliche Liste. Über den Button "Kontaktdaten" gelangen Sie zu den Profilen der einzelnen Rechtsanwälte. Unser Kontaktformular steht Ihnen zur Verfügung, um dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl eine Nachrticht zu schicken? Aus der Verwendung des Kontaktformulars entstehen Ihnen keine Kosten oder Verpflichtungen. Der von Ihnen ausgewählte Anwalt Limburgerhof, setzt sich dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Limburgerhof gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.