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Anwälte für Kündigung in Neu-Ulm

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt in Sachen Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Neu-Ulm?

Eine Entlassung durch den Chef ist für Beschäftigte in Neu-Ulm ein schwerer Einschnitt in ihrem Berufsleben. Angestellte können sich jedoch gegen diesen Schritt des Chefs auch wehren. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt vereinbaren.

An welche Formalien muss sich ein Unternehmen bei einer Kündigung in Neu-Ulm halten?

Für diesen Anlass ist die Schriftform vorgeschrieben, also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift des Chefs. Der Chef darf die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht vom Eintritt einer Bedingung abhängig machen, auf den der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat – etwa die Auftragslage. Unterzeichnet werden muss ein Entlassungsschreiben durch eine dazu berechtigte Person, zum Beispiel den Chef oder einen Prokuristen. Eine weitere Vorschrift ist, dass der Betriebsrat – soweit vorhanden – vor einer Entlassung anzuhören ist. Auch muss der Chef die Kündigungsfrist einhalten. Werden Formvorschriften nicht beachtet, kann ein kompetenter Rechtsanwalt in Neu-Ulm die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anfechten.

Von welchem Kündigungsschutz profitieren Beschäftigte eines Betriebes?

Auf einen Betrieb ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, wenn dieser mehr als zehn Beschäftigte hat. Um sich darauf berufen zu können, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Auch in Kleinbetrieben darf der Chef Mitarbeiter nicht willkürlich oder aus unsachlichen Gründen entlassen. Um sich mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren, müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens Klage einreichen. Erfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie in Neu-Ulm bei Ihrer Klage wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages.

Ordentliche Kündigung: Womit müssen Sie rechnen?

„Ordentlich“ wird ein Arbeitsverhältnis beendet, wenn dabei die herkömmliche Kündigungsfrist zur Anwendung kommt. Meist spielen dabei betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe – wie eine lange Erkrankung - eine Rolle. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss der Berliner Arbeitgeber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl durchführen: Nicht der Schwächste muss gehen, sondern der mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Bei einer verhaltensbedingten Beendigung des Arbeitsvertrages entscheiden sich viele Arbeitgeber eher für die fristlose Variante. Soll das Vorgehen des Arbeitgebers überprüft werden, empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Neu-Ulm zu beauftragen.

Was muss ich als Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung wissen?

Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben, um einem Arbeitnehmer außerordentlich oder fristlos zu kündigen. Durch diesen Grund muss es objektiv gesehen zu einer schwerwiegenden Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses gekommen sein. Nicht selten sind Diebstähle, Beleidigungen oder Störungen des Betriebsfriedens der Grund. Führt der Chef weniger drastische Gründe an, wie etwa dauerndes Zuspätkommen, muss er den Mitarbeiter zuvor erfolglos abgemahnt haben. Ein erfahrener Anwalt in Neu-Ulm kann Ihnen helfen, die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vielleicht noch abzuwenden.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt, der die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages angreift!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Neu-Ulm tätigen Anwälten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen zu ihrer Arbeitsweise vor. Unser Kontaktformular steht Ihnen zur Verfügung, um dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl eine Nachrticht zu schicken? Mit der Verwendung des Kontaktformulars sind keine Kosten oder Verpflichtungen Ihrerseits verbunden. Der ausgewählte Rechtsanwalt kommt dann umgehend mit einem Terminvorschlag Neu-Ulm auf Sie zu.

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