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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Nürtingen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Nürtingen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Nürtingen angezeigt.

Entfernung: 8.080757122607443 km

Hartmut Gras, Kirchheim unter Teck - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Peter Krimmel aus Kirchheim unter Teck berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.904563323265345 km

Frank-Mathias Nussbaum: Schnelle Rechtshilfe in Kirchheim unter Teck zu Themen im Bereich Kündigung
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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Alexander Knapp aus Metzingen
Entfernung: 10.605559588972769 km

Dr. Hans-Jürgen Kleinert nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Ostfildern gerne an
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Georgios Aslanidis: Schnelle Rechtshilfe in Esslingen am Neckar zu Themen im Bereich Kündigung
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Jürgen Amrehn, Esslingen am Neckar - schnell & detailliert
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Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Horst Hornek aus Esslingen am Neckar
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Martin Stier, Ostfildern
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Mirjam Käsmayr-Leo aus Bad Urach

Kündigung Nürtingen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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