Anwalt Arbeitsgericht

Suchen Sie hier mit

einer PLZ, z.B.: 10117, 1224,..
oder
einem Ort, z.B.: Berlin, Hamburg...

Wenn sich die Parteien eines Arbeitsvertrages im Arbeitsverhältnis oder nach einer Kündigung streiten, bleibt oft nur der Weg vor Gericht zu gehen. Für Klagen im Arbeitsrecht ist das Arbeitsgericht zuständig.

Alle Kanzleistandorte (alphabetisch)

A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W Z Ö Ü

Arbeitsgericht: zuständig für Streitigkeiten im Arbeitsrecht

Gerichtsbarkeit: Ordentliche Gerichte und Arbeitsgerichte

In Deutschland gibt es unterschiedliche Gerichtsbarkeiten. Grundsätzlich sind für Streitigkeiten, in denen sich Parteien im Zivilrecht nicht einigen können (Mietvertrag, Kaufvertrag etc.) aber auch für Strafsachen (Diebstahl, Mord etc.), die ordentlichen Gerichte zuständig (ordentliche Gerichtsbarkeit). In anderen Bereichen legen Gesetze fest, dass besondere Gerichtsbarkeiten existieren, die sich nur mit einem bestimmten Bereich des Rechts, z. B. dem Arbeitsrecht, befassen. Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist eine solche besondere Gerichtsbarkeit. Das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) regelt das und legt außerdem etliche Regeln für das Verfahren vor den Arbeitsgerichten fest. Welches Arbeitsgericht örtlich für einen Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zuständig ist, legt das Arbeitsgerichtsgesetz zusammen mit der ZPO, der Zivilprozessordnung, fest. Seit 2008 gibt es außerdem einen speziellen Gerichtsstand im Arbeitsrecht, den Gerichtsstand des Arbeitsortes. D.h. Klagen eines Arbeitnehmers können bei dem Arbeitsgericht in dem Ort eingereicht werden, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit regelmäßig verrichtet (z.B. interessant für Außendienstmitarbeiter und Arbeitnehmer im überörtlichen Homeoffice).

Arbeitsgericht (ArbG), Landesarbeitsgericht (LAG) und Bundesarbeitsgericht (BAG)

Wie bei der ordentlichen Gerichtsbarkeit gibt es auch bei den Arbeitsgerichten Instanzen, also unterschiedliche Gerichte, die z. B. für Rechtsmittel zuständig sind: Neben dem Arbeitsgericht existieren in Deutschland für Streitigkeiten im Arbeitsrecht auch Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts kann unter bestimmten Umständen (ausreichende Berufungssumme, Zulassung der Berufung) z. B. Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt werden. Gegen ein Endurteil eines Landesarbeitsgerichts kann unter Umständen die Revision zum Bundesarbeitsgericht (BAG) eingelegt werden.

Häufige Klagen vor den Arbeitsgerichten

Vor den Arbeitsgerichten werden also nur Klagen verhandelt, die mit dem Arbeitsrecht direkt oder indirekt zu tun haben. Vor den Arbeitsgerichten wird z. B. geprüft, ob eine Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam war (Kündigungsschutzklage) , es wird verhandelt, ob dem Arbeitnehmer ein besseres Arbeitszeugnis zusteht (Klage auf Zeugnisberichtigung wegen Zeugnisberichtigungsanspruch) oder es werden ausstehende Gehalts- und Lohnansprüche eingeklagt (sog. Gehaltsklage, Lohnklage)

Was tun bei Streit im Arbeitsrecht?

Sie haben Ärger mit Ihrem Arbeitgeber? Als Arbeitgeber wollen Sie einem Arbeitnehmer kündigen, wissen aber nicht, ob und wie das funktionieren kann? Kontaktieren Sie mit Hilfe des Anwalt-Suchservice einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen bei der Beantwortung all Ihrer Fragen im Arbeitsrecht zuverlässig Rat geben kann.

zuletzt aktualisiert am 29.05.2015

Weiterführende Informationen zu Arbeitsgericht

Anwalt Dienstvertrag 29.05.2015
Der Dienstvertrag ist ein Vertrag, bei dem eine Vertragspartei der anderen eine Handlung schuldet, also etwas für den anderen tun muss - einen Dienst erbringen. Der Dienstvertrag ist u.a. die vertragliche Basis für die Arbeit von Selbstständigen (Rechtsanwalt, Arzt etc.). mehr ...

Anwalt Mediation im Arbeitsrecht
Mediation ist ein Weg der einvernehmlichen Konfliktlösung bei rechtlichen Auseinandersetzungen. Mediation ist auch im Arbeitsrecht ein gangbarer Weg, Konflikte zu lösen und Unwägbarkeiten gerichtlicher Auseinandersetzungen aus dem Weg zu gehen. mehr ...

Anwalt Arbeitsrecht 20.02.2017
Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit Rechtsstreits, die hauptsächlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstanden sind. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist normalerweise der Arbeitsvertrag. Doch nicht alles lässt sich darin verbindlich festschreiben. mehr ...

Anwalt Arbeitsrecht Kündigungsfrist
Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine fristlose oder eine reguläre, befristete Kündigung beendet werden. Die dabei zu beachtende Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Gesetz. Abweichende Fristen können sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. mehr ...

Anwalt Arbeitsunfähigkeit 25.01.2017
Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit stammt aus dem Arbeitsrecht bzw. dem Sozialrecht und bezeichnet den zeitlich begrenzten Zustand einer Person, die nicht in der Lage ist ihrer Arbeit nachzugehen – also arbeitsunfähig erkrankt ist. mehr ...

Anwalt Probezeit 16.02.2017
Sie ist normalerweise in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen: Die Probezeit. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis recht unkompliziert beendet werden - und zwar von beiden Seiten. Trotzdem greift unter bestimmten Umständen bereits jetzt der Kündigungsschutz. mehr ...

Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag
Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann. Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. mehr ...

Anwalt Abfindung 25.01.2017
Die meisten Menschen bringen die Abfindung mit dem Arbeitsrecht in Verbindung. Abfindungen gibt es jedoch auch im Mietrecht und Pachtrecht sowie bei Prozessen mit Schadensersatzansprüchen oder Dienstverhältnissen. mehr ...

Anwalt Kirchenrecht
Das Kirchenrecht nimmt unter den verschiedenen Rechtsbereichen und Rechtsgebieten eine besondere Stellung ein. Grund hierfür ist, dass es sich bei den Vorschriften des Kirchenrechts nicht um Recht des Staates handelt, sondern selbstgesetztes Recht von Religionsgemeinschaften. mehr ...

Anwalt befristeter Vertrag
Verträge gibt es in allen erdenklichen Varianten. Juristen unterscheiden Verträge unter anderem danach, ob es sich um einen befristeten Vertrag oder einen unbefristeten Vertrag handelt. Ein befristeter Vertrag endet nach Ablauf einer gewissen Zeit und kommt z. B. im Mietrecht, im Arbeitsrecht aber auch im Lizenzrecht häufig vor. mehr ...

Anwalt Arbeitsverhältnis 26.01.2017
Arbeitsverhältnis ist das Rechtsverhältnis, das zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer besteht. Das Arbeitsverhältnis umfasst alle Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht nur konkret vereinbarte Arbeitsbedingungen. mehr ...

Anwalt Urlaubsanspruch 21.02.2017
Wie soll man seinen Urlaub aufbrauchen, wenn der Schreibtisch überquillt vor Arbeit? Hat man Anspruch auf Urlaub zu einer bestimmten Zeit, z.B. während der Schulferien? Wann kann der Arbeitgeber einen Urlaub absagen und wer zahlt dadurch entstandene Kosten? Das Bundesurlaubsgesetz beantwortet (fast alle) diese und ähnliche Fragen. mehr ...

Anwalt Kündigungsschutzrecht 06.07.2016
Das Kündigungsschutzrecht zählt zum Arbeitsrecht. Es schützt den Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Beendigung seines Arbeitsvertrages. Aus Sicht des Arbeitgebers legt es fest, welche Regeln für eine rechtlich saubere und abgesicherte Kündigung eingehalten werden müssen. mehr ...

Anwalt Mitbestimmungsrecht
Das Mitbestimmungsrecht ist ein Teil des Arbeitsrechts und befasst sich insbesondere mit Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern auf Entscheidungen im Betrieb. Arbeitnehmervertreter können auf Unternehmensebene Mitbestimmung ausüben, die dazugehörigen Regelungen unterfallen ebenfalls dem Mitbestimmungsrecht. mehr ...

Anwalt Lohnsteuer
In Deutschland unterliegen alle möglichen Formen der Einkünfte, die man als Person oder Unternehmen erzielt, der Besteuerung. Geht es um Steuern, die Personen auf ihre Einkünfte erzielen müssen - spricht man von der Einkommensteuer - die Lohnsteuer ist die monatliche Vorauszahlung der Einkommensteuer von Arbeitnehmern. mehr ...

Anwalt Betriebsverfassungsrecht
Das Betriebsverfassungsrecht gehört zum Bereich des Arbeitsrechts. Es regelt die sogenannte Betriebsverfassung, also die betriebsinternern „Spielregeln“ im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Die Mitarbeiter werden gegenüber dem Arbeitgeber durch den Betriebsrat vertreten. mehr ...

Anwalt Arbeitszeugnis 26.01.2017
Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis - nicht erst nach dem Ausscheiden. Auch Zwischenzeugnisse sind möglich. Diese sollten in sinnvollen Zeitabständen angefordert werden, etwa wenn einen neuer Arbeitsbereich dazu kommt. mehr ...

Anwalt Kündigungsschutzklage 23.01.2017
In Deutschland gibt es verschiedene gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmern einen gewissen Kündigungsschutz zusichern. Mit der Kündigungsschutzklage strebt ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber die gerichtliche Feststellung an, dass sein Arbeitsverhältnis weiter besteht. mehr ...

Anwalt Aufhebungsvertrag 25.01.2017
Ein unbefristeter (Arbeits-)Vertrag kann mit einer Kündigung oder mit dessen Aufhebung enden. Der Aufhebungsvertrag birgt vor allem für den Arbeitnehmer Risiken. Sollte er nicht wissen, wie es im Anschluss weitergeht, droht eine Sperrfrist von der Arbeitsagentur. mehr ...

Anwalt Fristlose Kündigung
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zieht oft Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht nach sich. Sie ist ein harter Schritt, der vom Kündigenden gut überlegt sein muss und dessen Wirksamkeit von mehreren Voraussetzungen abhängt. Viele fristlose Kündigungen sind rechtlich angreifbar. mehr ...

Rechtstipps zum Thema Arbeitsgericht

2013-10-29, Autor Thomas Eschle (818 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der erfahrene Stuttgarter Rechtsanwalt Thomas Eschle gibt einen Überblick darüber, was bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten ist. Die betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers von RA Thomas Eschle Das wichtigste Vorweg: Bei einer ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (11 Bewertungen)
2010-12-16, Autor Thomas Eschle (3242 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Stuttgarter Rechtsanwalt, welcher viele Mandanten vor den Arbeitsgerichten Stuttgart, Ulm und Heilbronn vertritt schreibt über das Arbeitsgericht. Welche Verfahren finden vor dem Arbeitsgericht statt. Was ist zu beachten. ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (6 Bewertungen)
2010-10-28, Arbeitsgericht Bonn- 1 BV 47/10 (59 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Vor dem Arbeitsgericht Bonn ist eine Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden gescheitert, der drei Schrauben seines Arbeitgebers an einen früheren Kollegen verschenkt hatte...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (4 Bewertungen)
2007-04-10, Autor Frank Sievert (2520 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Eisenach verhilft Mobbingopfer durch Beweiserleichterungen zu Schadensersatz und Schmerzensgeld Eine Besprechung von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg Mit dem Urteil des Arbeitsgerichts Eisenach 3. Kammer vom ...

sternsternsternsternstern  3,3/5 (6 Bewertungen)
2014-05-12, Autor Martin Heinzelmann (379 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, wissen Arbeitnehmer oft nicht, wie sie sich dagegen wehren können. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, wissen Arbeitnehmer oft nicht, wie sie sich dagegen wehren können. Doch die ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (9 Bewertungen)
2013-05-16, Bundesarbeitsgericht 9 AZR 844/11 - (53 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten. Gemäß § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (5 Bewertungen)
2011-10-18, Quelle: Redaktion Anwalt-Suchservice (40 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ob es um den Verzehr von belegten Bröchten oder Pommes geht, ob mitgenommene Pfandbons für 1,30 EUR , das Verschenken von drei Schrauben oder der Stromklau zum Aufladen eines Handys: Kündigungen wegen Bagatellen beschäftigen die deutschen...

sternsternsternsternstern  3,0/5 (1 Bewertungen)
2008-06-25, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. Juni 2008 - 9 AZR 514/07 - (20 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Arbeitnehmer kann sein Angebot auf Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit gem. § 8 Abs. 2 TzBfG davon abhängig machen, dass der Arbeitgeber auch seinem Verteilungswunsch zustimmt. Er unterbreitet damit ein einheitliches Vertragsangebot. Der...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (1 Bewertungen)
2008-06-09, Pressemitteilung von CLLB Rechtsanwälte 04.06.08; (Az.: 4 Ca274/08) (51 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund, wurde der Textildiscounter Kik nun verpflichtet, den Stundenlohn einer 58jährigen Teilzeitangestellten um rund EUR 3,00 von EUR 5,20 auf EUR 8,20 zu erhöhen.

Das Gericht bewertete den zwischen der...

sternsternsternsternstern  4,5/5 (4 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Werner M. Mues, CBH – Cornelius, Bartenbach, Haesemann & Partner, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 08/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Einlegung eines Rechtsmittels im Beschlussverfahren bedarf einer separaten ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats. Fehlt ein solcher Beschluss, kann zwar das Rechtsmittel wirksam eingelegt sein; dies löst jedoch keine Pflicht des...

weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht weitere Rechtstipps weitere Rechtstipps in der Rubrik Arbeitsrecht