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Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 04/2013

Die Nichtbeantwortung einer Bewerbung ist keine Ablehnung und löst den Lauf der Frist des § 15 Abs. 4 AGG nicht aus. Sie kann zudem nur in Verbindung mit anderen Umständen ein Indiz für eine Diskriminierung sein.Der in einer Stellenausschreibung enthaltene Hinweis auf ein „dynamisches Team” ist ohne weitere Zusätze (wie etwa „jung”) kein Indiz für eine Altersdiskriminierung.

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