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Rechtstipps

2008-08-14, Bundesarbeitsgericht - 9 AZR 632/07 - (37 mal gelesen)

Lässt ein erteiltes Zeugnis übliche Formulierungen ohne sachliche Rechtfertigung aus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ergänzung. Die Auslassung eines bestimmten Inhalts, der von einem einstellenden Arbeitgeber in einem Zeugnis erwartet wird, kann ...

Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz, Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 12/2012

Eine sexuelle Belästigung ist ein „an sich” geeigneter wichtiger Grund gem. § 626 Abs. 1 BGB.Für das Vorliegen einer sexuellen Belästigung ist allein maßgeblich, ob die Unerwünschtheit des sexuell bestimmten Verhaltens objektiv erkennbar war.

2016-09-14, Autor Martin J. Warm (92 mal gelesen)

Bildnisse einer Person dürfen nach § 22 S. 1 KunstUrhG grundsätzlich nur mit deren Einwilligung verbreitet werden. Wird ein Foto in einem sogenannten sozialen Netzwerk (in diesem Falle Facebook) hochgeladen, bedeutet dies nach Auffassung des OLG ...

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