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Befristete Arbeitsverträge ermöglichen es dem Arbeitgeber, ohne langfristige Verpflichtungen einen Arbeitnehmer auf Zeit einzustellen. Für viele Arbeitnehmer sind sie eine Chance, sich zu beweisen und auf eine Festanstellung hinzuarbeiten - ob das der Chef genauso sieht, sei dahingestellt.

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Befristeter Arbeitsvertrag: Zukunftschance mit Einschränkungen

In vielen Betrieben gibt es Personalbedarf - aber die Auftragslage schwankt und niemand weiß, ob auch in einem Jahr noch genügend Arbeit für einen zusätzlichen Kollegen da sein wird. Der Chef allerdings hat bei einer Festanstellung das Problem, dass er den neuen Mitarbeiter nicht so ohne Weiteres wieder los wird - und Arbeitnehmer sind teuer. Da wird dann oft zum Mittel des befristeten Arbeitsvertrages oder Zeitvertrages gegriffen. Ist nach Ablauf der Befristung noch Bedarf vorhanden, kann man ja weitersehen.

Es gibt unterschiedliche befristete Arbeitsverträge

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz unterscheidet zwei Arten der Befristung: Einmal die mit klarer zeitlicher Ansage: "für ein Jahr ab dem...." oder "das Arbeitsverhältnis dauert von...bis...". Außerdem gibt es noch eine Befristung, die sich aus dem Zweck oder der Art der Arbeit ergibt ("bis die Fabrik in xy fertiggestellt ist"). Zusätzlich unterscheidet das Gesetz auch noch die Befristung mit oder ohne sachlichen Grund. An sich ist für eine Befristung ein solcher Grund erforderlich. Dieser kann z.B. sein, dass nur vorübergehend Bedarf besteht, dass der Mitarbeiter einen anderen vertreten soll, dass die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung stattfindet, um dem bisherigen Azubi den Übergang in eine Anschlussarbeit zu erleichtern. Ausnahmsweise darf auch ohne besonderen Grund befristet werden. So ein Vertrag ist dann aber auf zwei Jahre begrenzt - mit der Möglichkeit, ihn höchstens dreimal zu verlängern. Durch Tarifvertrag kann etwas anderes vereinbart werden.

Befristeter Arbeitsvertrag: So leicht wird daraus ein unbefristeter

Befristete Arbeitsverträge haben viele Tücken, die eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht empfehlenswert machen. Zum Beispiel werden viele Vertragsverlängerungen nicht korrekt durchgeführt: Solche Vereinbarungen müssen schriftlich und vor Abschluss der Befristung stattfinden. Auch darf es keine Änderung der Konditionen geben. Wird eine Befristungszeit überschritten, entsteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag - was mancher Arbeitgeber nicht einsehen will. Kettenbefristungen sind ein Thema, das oft für Gerichtsprozesse sorgt - denn Sachgründe werden hier oft nur vorgeschoben. Extremfall war eine Postbotin, die 88 befristete Verträge hintereinander bekam - und dann plötzlich auf der Straße stand. Ein Anwalt kann dabei helfen, die Dinge ins rechte Licht zu rücken - vom rechtssicheren Vertragsabschluss und der sauberen Verlängerung bis zur Vertretung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber und im Rahmen eines Verfahrens.

Klagefrist bei Befristung beachten!

Wollen Sie gerichtlich geltend machen, dass eine Befristung unzulässig war - und dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden ist - so muss dies zeitnah stattfinden. Das Gesetz sieht eine Frist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages vor, innerhalb der Sie die sogenannte "Entfristungsklage" einreichen müssen.

Rechtshilfe durch Arbeitsrechtsanwalt

Befristete Arbeitsverträge bringen für beide Seiten einige rechtliche Risiken mit sich. Beachtet der Arbeitgeber wichtige Voraussetzungen und Formalien nicht, hat er sehr schnell einen unbefristeten Arbeitnehmer eingestellt. Arbeitnehmer müssen darauf achten, dass das Instrument der Befristung nicht auf ihre Kosten überstrapaziert wird - z.B. durch zweifelhafte Kettenverträge. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann hier wertvolle Hilfe leisten, damit man den neuen Arbeitsvertrag nicht später bereuen muss.

zuletzt aktualisiert am 20.02.2017

Weiterführende Informationen zu befristeter Arbeitsvertrag

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Anwalt Sonderurlaub 23.02.2017
Einen normalen Urlaubsanspruch hat jeder Arbeitnehmer, das schreibt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vor. Die Dauer des Urlaubsanspruches legt meist der Arbeitsvertrag fest. Abgesehen davon kann ein Arbeitnehmer in Ausnahmesituationen einen Anspruch auf Sonderurlaub haben. mehr ...

Anwalt Wettbewerbsverbot 06.08.2015
Da der Wettbewerb für eine funktionierende freie Marktwirtschaft existenziell ist, hat die wirtschaftliche Entfaltungsfreiheit der Marktteilnehmer grundsätzlich einen hohen Stellenwert. Ein Wettbewerbsverbot gibt es deshalb nur selten. mehr ...

Anwalt Vertragsende 30.11.2015
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Anwalt Urlaubsanspruch 10.05.2017
Wie soll man seinen Urlaub aufbrauchen, wenn der Schreibtisch überquillt vor Arbeit? Hat man Anspruch auf Urlaub zu einer bestimmten Zeit, z.B. während der Schulferien? Wann kann der Arbeitgeber einen Urlaub absagen und wer zahlt dadurch entstandene Kosten? Das Bundesurlaubsgesetz beantwortet (fast alle) diese und ähnliche Fragen. mehr ...

Anwalt Mitbestimmungsrecht 13.03.2017
Das Mitbestimmungsrecht befasst sich insbesondere mit Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern auf Entscheidungen im Betrieb. Arbeitnehmervertreter können auf Unternehmensebene Mitbestimmung ausüben, die dazugehörigen Regelungen unterfallen ebenfalls dem Mitbestimmungsrecht. mehr ...

Anwalt Lohnsteuer
In Deutschland unterliegen alle möglichen Formen der Einkünfte, die man als Person oder Unternehmen erzielt, der Besteuerung. Geht es um Steuern, die Personen auf ihre Einkünfte erzielen müssen - spricht man von der Einkommensteuer - die Lohnsteuer ist die monatliche Vorauszahlung der Einkommensteuer von Arbeitnehmern. mehr ...

Anwalt Kündigungsschutzrecht 09.03.2017
Das Kündigungsschutzrecht schützt Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Beendigung ihrer Arbeitsverträge. Aus Sicht des Arbeitgebers legt es fest, welche Regeln für eine rechtlich saubere und abgesicherte Kündigung eingehalten werden müssen. mehr ...

Anwalt Arbeitszeugnis 23.03.2017
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Anwalt Betriebsverfassungsrecht 08.03.2017
Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Betriebsverfassung, also die betriebsinternern "Spielregeln" im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Die Mitarbeiter werden gegenüber dem Arbeitgeber durch den Betriebsrat vertreten. Dieser hat eine Reihe von gesetzlich geregelten Mitbestimmungsrechten. mehr ...

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In Deutschland gibt es verschiedene gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmern einen gewissen Kündigungsschutz zusichern. Mit der Kündigungsschutzklage strebt ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber die gerichtliche Feststellung an, dass sein Arbeitsverhältnis weiter besteht. mehr ...

Anwalt Aufhebungsvertrag 25.01.2017
Ein unbefristeter (Arbeits-)Vertrag kann mit einer Kündigung oder mit dessen Aufhebung enden. Der Aufhebungsvertrag birgt vor allem für den Arbeitnehmer Risiken. Sollte er nicht wissen, wie es im Anschluss weitergeht, droht eine Sperrfrist von der Arbeitsagentur. mehr ...

Rechtstipps zum Thema befristeter Arbeitsvertrag

Heimarbeit: Keine echte Arbeit? © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-09-06 23:58:29.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (198 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele gesetzliche Regeln sollen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung schützen. Dazu gehört auch das Verbot sogenannter Kettenbefristungen. Für Heimarbeiter gelten jedoch nach dem Bundesarbeitsgericht andere Maßstäbe als für sonstige Arbeitnehmer. ...

sternsternsternsternstern  3,8/5 (18 Bewertungen)
2015-01-16, Autor Ulrich Baur (246 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen und Überprüfungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Mit steigender Tendenz werden neue Arbeitsverhältnisse befristet geschlossen, d.h. auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt. Soweit dies einerseits ...

sternsternsternsternstern  3,7/5 (12 Bewertungen)
2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (62 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (4 Bewertungen)
Autor: RAin Dr. Uta Roessink, FAinFamR, Köln
Aus: Familien-Rechtsberater, Heft 10/2015
Rubrik: Familienrecht

Es liegt keine Pflichtverletzung des Rechtsanwalts vor, wenn er im Unterhaltsverfahren keinen ausdrücklichen Antrag auf Befristung des nachehelichen Unterhalts stellt, weil das Familiengericht darüber von Amts wegen entscheiden muss....

2007-08-23, Autor Monika Luchtenberg (3475 mal gelesen)
Rubrik: Familienrecht

Stand der Unterhaltsreform und Ausblick auf die künftigen Änderungen im Unterhaltsrecht DAS NEUE UNTERHALTSRECHT (Stand der Ausführungen August 2007) Das Unterhaltsrecht wird sich durch die Unterhaltsreform grundlegend ändern. Änderungen ...

Autor: RA FAArbR Dr. Stefan Sasse,Göhmann Rechtsanwälte, Magdeburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Sachgrundlose Befristung – Verkürzung der Vertragslaufzeit
Die einseitige oder einvernehmliche Verkürzung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund nicht zulässig....

Autor: RA Mark Bittner, Hamburg
Aus: Miet-Rechtsberater, Heft 10/2013
Rubrik: Miet- / WEG-Recht

Die Unwirksamkeit einer vereinbarten Befristung des Mietvertrages führt zu einer ausfüllungsbedürftigen Vertragslücke, welche durch ergänzende Vertragsauslegung dahin zu schließen ist, dass anstelle der unwirksamen Befristung für deren Dauer ein...

Befristeter Arbeitsvertrag: Hinweise zur Probezeit © goodluz - Fotolia.com
2015-02-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (1943 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die Vereinbarung einer Probezeit möglich. Nicht alle Vereinbarungen über die Probezeit sind jedoch rechtswirksam. ...

2014-03-07, Autor Thomas Bade (391 mal gelesen)
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Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung des zuletzt zwischen ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Klägerin war aufgrund vier aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt für das Jahr ...

2009-01-07, Autor Hubertus Himmelsbach (4662 mal gelesen)
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Eine Begrenzung des Unterhaltes kann auch bei langer Ehedauer möglich sein. Um die Begrenzung des Unterhaltes zu verhindern, müssen bestimmte Umstände vorliegen, die gegen eine Herabsetzung sprechen. Kann trotz langer Ehedauer der nacheheliche ...

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