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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Krefeld angezeigt.

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Rechtsanwalt Sascha Östreich
Sascha Östreich
   (3 Bewertungen)
Windmühlenstraße 40
47800 Krefeld (Entfernung: 2.261029666206429 km)
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Rechtsanwalt Dr. Mathias Lorenz
Dr. Mathias Lorenz
   (38 Bewertungen)
Uerdinger Straße 61
47441 Moers (Entfernung: 12.371975597556485 km)
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Rechtsanwalt Markus R. Kniffka
Markus R. Kniffka
Essenberger Straße 8
47441 Moers (Entfernung: 12.830600299150579 km)
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Rechtsanwalt Dr. Markus Schrama, LL.M.
Dr. Markus Schrama, LL.M.
Essenberger Straße 4d
47441 Moers (Entfernung: 12.844340067381495 km)
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Rechtsanwalt Dr. iur. Marcus Huhmann
Dr. iur. Marcus Huhmann
Löricker Straße 61
40547 Düsseldorf (Entfernung: 13.897909824930254 km)
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Rechtsanwalt Stefan Haas
Stefan Haas
Heesenstraße 65
40549 Düsseldorf (Entfernung: 15.127227034720015 km)
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Rechtsanwalt Stefan Schlöffel
Stefan Schlöffel
Heesenstraße 65
40549 Düsseldorf (Entfernung: 15.127227034720015 km)
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Rechtsanwalt Hans Simon
Hans Simon
Cecilienallee 57
40474 Düsseldorf (Entfernung: 16.182947752704756 km)
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Rechtsanwalt Wolfgang Poestges
Wolfgang Poestges
Marienkirchplatz 30
41460 Neuss (Entfernung: 16.620680473584475 km)
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Rechtsanwalt Jochen Lehnhoff
Jochen Lehnhoff
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 17.02639073156549 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Krefeld

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Krefeld hier auswählen und unverbindlich anfragen.