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Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz in Augsburg

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Christian Göller

Maximilianstraße 29-31

86150 Augsburg

Christian Göller: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Mutterschutz

verzeichnet in: Anwalt Arbeitsrecht Augsburg

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Michael Faber

Schaezlerstraße 17

86150 Augsburg

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Mutterschutz bei Michael Faber, Augsburg Innenstadt

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Sarah Faber

Schaezlerstraße 17

86150 Augsburg

Bei Rechtsfragen zum Thema Mutterschutz hilft Ihnen Sarah Faber, Augsburg Innenstadt - schnell & detailliert

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Dr. Judith Freund

Apothekergäßchen 4

86150 Augsburg

Dr. Judith Freund: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Mutterschutz vor Ort in Augsburg Innenstadt

verzeichnet in: Anwalt Arbeitsrecht Augsburg

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Dipl.-oec. Angelika Werb-Welter

Bahnhofstraße 18 1/2

86150 Augsburg

Dipl.-oec. Angelika Werb-Welter aus Augsburg Innenstadt berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Mutterschutz

verzeichnet in: Anwalt Arbeitsrecht Augsburg

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Bettina Bauer-Tränkle

Armenhausgasse 6

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Sachkundige Rechtsberatung in Augsburg Innenstadt bei Bettina Bauer-Tränkle

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Johann Pfeil

Von-der-Tann-Straße 38

86159 Augsburg

Johann Pfeil aus Augsburg Innenstadt berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Mutterschutz

verzeichnet in: Anwalt Arbeitsrecht Augsburg

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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Augsburg

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Augsburg hier auswählen und unverbindlich anfragen.