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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Duisburg angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jochen Lehnhoff
Jochen Lehnhoff
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 0.7708942561217101 km)
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Rechtsanwältin Dörte Finger
Dörte Finger
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 0.7708942561217101 km)
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Rechtsanwältin Dagmar Vogel
Dagmar Vogel
Lothringer Straße 60
46045 Oberhausen (Entfernung: 7.259162381756211 km)
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Rechtsanwalt Jochen W. Beekes
Jochen W. Beekes
Grabenstraße 6
45479 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 7.525681428264538 km)
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Rechtsanwalt Ass. jur. Sascha Dworczak
Ass. jur. Sascha Dworczak
Friedrich-Ebert-Straße 32
45468 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 8.205599797785457 km)
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Rechtsanwältin Anna Cellar
Anna Cellar
Lehnerstraße 5
45481 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 8.331226840560618 km)
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Rechtsanwalt Markus R. Kniffka
Markus R. Kniffka
Essenberger Straße 8
47441 Moers (Entfernung: 8.489753943388944 km)
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Rechtsanwalt Dr. Markus Schrama, LL.M.
Dr. Markus Schrama, LL.M.
Essenberger Straße 4d
47441 Moers (Entfernung: 8.78577277837049 km)
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Rechtsanwalt Dr. Mathias Lorenz
Dr. Mathias Lorenz
   (38 Bewertungen)
Uerdinger Straße 61
47441 Moers (Entfernung: 9.07492856959231 km)
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Rechtsanwältin Verena Graf-van Geldern
Verena Graf-van Geldern
Bottroper Straße 175
46117 Oberhausen (Entfernung: 11.468975045251865 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Duisburg

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Duisburg hier auswählen und unverbindlich anfragen.