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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Oberhausen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Verena Graf-van Geldern
Verena Graf-van Geldern
Bottroper Straße 175
46117 Oberhausen (Entfernung: 2.6024116562132544 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Dagmar Vogel
Dagmar Vogel
Lothringer Straße 60
46045 Oberhausen (Entfernung: 3.320415171687159 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Gladbecker Straße 29
46236 Bottrop (Entfernung: 6.177395728804084 km)
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Rechtsanwalt Jochen W. Beekes
Jochen W. Beekes
Grabenstraße 6
45479 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 7.4473069600381026 km)
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Rechtsanwalt Ass. jur. Sascha Dworczak
Ass. jur. Sascha Dworczak
Friedrich-Ebert-Straße 32
45468 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 7.912570268956635 km)
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Rechtsanwältin Edeltraud Hammerschmidt
Edeltraud Hammerschmidt
   (2 Bewertungen)
Gladbecker Straße 291
46240 Bottrop (Entfernung: 8.156421019088155 km)
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Rechtsanwalt Jochen Lehnhoff
Jochen Lehnhoff
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 8.550087471527139 km)
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Rechtsanwältin Dörte Finger
Dörte Finger
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 8.550087471527139 km)
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Rechtsanwältin Anna Cellar
Anna Cellar
Lehnerstraße 5
45481 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 10.236790784549656 km)
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Rechtsanwalt Dirk Markus Kieslers
Dirk Markus Kieslers
Hegestraße 101
45966 Gladbeck (Entfernung: 11.385724808468046 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Oberhausen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Oberhausen hier auswählen und unverbindlich anfragen.