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Anwälte für Kündigung in Müllheim

Rechtsanwalt Roland Hess
Werderstraße 57
79379 Müllheim

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Sie suchen nach einem guten Anwalt in Müllheim, da es zur Kündigung Ihres Arbeitsvertrages gekommen ist?

Entlässt der Arbeitgeber einen Beschäftigten in Müllheim, muss dieser zügig reagieren, um vielleicht doch noch seinen Arbeitsplatz zu retten. Vor Gericht haben Angestellte jedoch oft gute Chancen. Auf unserer Seite können Sie ohne Zeitverlust einen Anwalt damit beauftragen, gegen die Schritte Ihres Arbeitgebers vorzugehen.

Was ist beim Umgang mit einer fristlosen Kündigung zu empfehlen?

Will der Chef jemanden fristlos oder außerordentlich entlassen, muss er dafür einen wichtigen Grund vorweisen können. Das Arbeitsverhältnis muss durch diesen Grund schwerwiegend beeinträchtigt worden sein. Ursache können zum Beispiel Straftaten wie Unterschlagung oder Diebstahl sein, aber auch erhebliche Störungen des Betriebsfriedens. Oft ist zuvor eine erfolglose Abmahnung erforderlich, etwa bei weniger extremen Gründen wie dauerndem Zuspätkommen. Ein versierter Rechtsanwalt in Müllheim kann Sie dabei unterstützen, gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorzugehen.

Welche Formalien müssen eingehalten werden, damit eine Kündigung in Müllheim wirksam ist?

Hier muss der Chef die Schriftform beachten – also Papier und eigenhändige Unterschrift. Ausgeschlossen ist die elektronische Form. Unwirksam ist eine Entlassung, wenn sie vom Eintritt einer Bedingung abhängig gemacht wird, den der Arbeitnehmer nicht beeinflussen kann. Wichtig ist auch, dass eine dazu berechtigte Person unterschreibt, beispielsweise der Arbeitgeber selbst oder ein Prokurist. Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser immer zuvor anzuhören. Auch die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist ist einzuhalten. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Formalien, kann ein Rechtsanwalt in Müllheim erfolgreich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen.

Wie kann man mit einer Kündigungsschutzklage seinen Arbeitsplatz retten?

Die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes helfen Arbeitnehmern, wenn der Betrieb auf Dauer mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. Diese Regeln kommen Arbeitnehmern zugute, die mehr als sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Beschäftigte, die in einem Kleinbetrieb arbeiten, dürfen allerdings auch nicht aus reiner Willkür oder aus unsachlichen Gründen „gefeuert“ werden. Arbeitnehmer können vor Gericht Kündigungsschutzklage erheben, dafür haben sie ab Zugang des Entlassungsschreibens drei Wochen Zeit. Wie Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages reagieren, erfahren Sie von einem der erfahrenen Rechtsanwälte in Müllheim.

Wann spricht man von einer ordentlichen Kündigung?

Entlässt der Chef einen Arbeitnehmer mit regulärer Frist, bezeichnet man diesen Vorgang als „ordentlich“. Dazu kommt es oft, wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen – etwa Umstrukturierungen – oder personenbedingte Gründe wie eine dauerhafte Krankheit. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss der Berliner Arbeitgeber vor einer betriebsbedingten Entlassung eine Sozialauswahl durchführen und dem Mitarbeiter kündigen, der dies am besten verkraftet. Auch verhaltensbedingte Gründe kommen vor. Dabei wird das Arbeitsverhältnis jedoch oft fristlos beendet. Um sich gegen einen solchen Schritt zu wehren, sollten Beschäftigte einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Müllheim hinzuziehen.

Möchten Sie gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen? Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen bei der Suche nach einem kompetenten Rechtsbeistand.

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Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Müllheim gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.