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Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann.

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Anwälte für Kündigung in Neuss

Rechtsanwalt Mario Meyen
Batteriestraße 1
41460 Neuss
Mario Meyen: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Neuss
Rechtsanwalt Oliver Henn, LL.M.
Mühlenstraße 19 a
41460 Neuss
Sachkundige Rechtsberatung in Neuss bei Oliver Henn, LL.M.
Rechtsanwältin Wiebke Först
Batteriestraße 1
41460 Neuss
Wiebke Först aus Neuss berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Rechtsanwalt Dirk Blinken
Markt 21
41460 Neuss
Dirk Blinken: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung

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Erfahrene Rechtsanwälte für den Bereich Kündigung des Arbeitsvertrages in Neuss finden Sie auf dieser Seite.

Viele Gründe können zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Neuss führen. Oft kommt diese für die Beschäftigten überraschend. Vor Gericht haben Angestellte jedoch oft gute Chancen. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den Anwalt zu finden, der Sie beim Vorgehen zur Rettung Ihres Arbeitsplatzes unterstützt.

Wie sind Beschäftigte gesetzlich vor einer Kündigung geschützt?

Die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes setzt voraus, dass das Unternehmen in der Regel über mehr als zehn Arbeitnehmer verfügt. Von den Regelungen profitieren Beschäftigte, die schon über sechs Monate im Betrieb tätig sind. Auch in kleinen Betrieben ist jedoch eine Entlassung von Beschäftigten unzulässig, die auf unsachlichen oder willkürlichen Gründen beruht. Arbeitnehmer können vor Gericht Kündigungsschutzklage erheben, dafür haben sie ab Zugang des Entlassungsschreibens drei Wochen Zeit. Beim Erheben der Klage gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages stehen Ihnen in Neuss erfahrene Rechtsanwälte zur Seite.

Ordentliche Kündigung: Wann ist sie erlaubt?

„Ordentlich“ ist die Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn dabei die übliche Frist eingehalten wird. Meist liegen die Gründe hier im betriebsbedingten (Umsatzrückgang) oder personenbedingten Bereich (dauerhafte Erkrankung). Eine betriebsbedingte Kündigung in kann im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes nur nach einer korrekten Sozialauswahl stattfinden. Dabei geht es unter anderen um die Chancen der einzelnen Mitarbeiter auf dem Berliner Arbeitsmarkt. Auch verhaltensbedingte Gründe kommen vor. Dabei wird das Arbeitsverhältnis jedoch oft fristlos beendet. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Neuss kann das Vorgehen des Arbeitgebers für Sie überprüfen.

Fristlose Kündigung: Nicht immer so einfach wie gedacht

Eine außerordentliche oder fristlose Entlassung darf nur erfolgen, wenn es dafür einen wichtigen Grund gibt. Dieser Grund muss objektiv betrachtet zu einer schwerwiegenden Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Mögliche Gründe sind zum Beispiel Straftaten wie Beleidigungen oder Diebstähle, oder auch Störungen des Betriebsfriedens. Oft ist zuvor eine erfolglose Abmahnung erforderlich, etwa bei weniger extremen Gründen wie dauerndem Zuspätkommen. Arbeitnehmer sollten frühzeitig einen Anwalt in Neuss konsultieren, um eine Kündigung ihres Arbeitsvertrages anzufechten.

Formalien: Welche Regeln gelten für eine Kündigung in Neuss?

Bei dieser Gelegenheit ist jede elektronische Form unzulässig. Stattdessen muss schriftlich gekündigt werden, auf Papier und mit eigenhändiger Unterschrift. Das Ende des Arbeitsverhältnisses darf nicht an Bedingungen geknüpft werden, deren Eintritt der Mitarbeiter nicht beeinflussen kann, etwa einen wichtigen Auftrag. Das Schreiben des Arbeitgebers muss von jemandem unterzeichnet werden, der dazu berechtigt ist, etwa dem Chef oder einem Prokuristen. Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser immer zuvor anzuhören. Auch die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist ist einzuhalten. Ein versierter Rechtsanwalt in Neuss hilft Ihnen, Argumente gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu finden.

Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen, den richtigen Anwalt für Maßnahmen gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu finden.

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