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Die wichtigsten Rechtsgebiete in Furtwangen im Schwarzwald
Arbeitsrecht Furtwangen im Schwarzwald (1)

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Rechtstipps

Autor: RA FAArbR Werner M. Mues, CBH – Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 06/2015

Auch ein Berufsausbildungsverhältnis kann durch außerordentliche fristlose Verdachtskündigung beendet werden, wenn der Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung – auch unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses – dem Ausbilder die Fortsetzung der Ausbildung objektiv unzumutbar macht.Vor der erforderlichen Anhörung des Auszubildenden muss der Ausbilder grds. nicht den beabsichtigten Gesprächsinhalt mitteilen.Die Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers kann es allerdings gebieten, die Anhörung unter Anberaumung eines Fortsetzungstermins zu unterbrechen oder dem Auszubildenden auf dessen Verlangen Gelegenheit zur Hinzuziehung eines Rechtsanwalts zu geben.

2008-10-28, Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein Az. 3 TaBV 12/08 und 3 TaBV 08/08 (29 mal gelesen)

Ein Konzern ist in der Gestaltung von konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung zur Verringerung von Personalkosten nicht völlig frei. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat in zwei Entscheidungen einer bestimmten, gegen den Willen des ...

2010-05-11, Landessozialgericht Rheinland-Pfalz - L 6 R 381/08 (25 mal gelesen)

Das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz hat die im Rahmen einer Betriebsprüfung vom Rentenversicherungsträger getroffene Entscheidung aufgehoben, mit der die von einem Speditionsunternehmen bezahlten Geldbußen u ...

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