Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt in Coburg, weil Sie Mobbing ausgesetzt sind? Rechtliche Beratung kann helfen!
Viele Menschen leiden unter
Mobbing. Nicht nur die Gesundheit ist dadurch gefährdet, sondern auch Arbeits- und Privatleben werden oft schwer beeinträchtigt. Kinder und Jugendliche erleben Mobbing vor allem in der Schule und online. Öffentliche Lügen und Demütigungen im Internet können besonders schlimme Folgen haben. Über unsere Seite können Sie schnell und einfach einen guten Anwalt für
Zivilrecht in Coburg finden, der Sie zu möglichen Maßnahmen berät.
Was bedeutet der Begriff Mobbing?
Gemeint ist damit, dass eine bestimmte Person aus einer Gruppe ausgegrenzt wird. Dies geschieht oft durch Lügen, falsche Gerüchte, verletzende Bemerkungen und Schikanen aller Art. Soziale Medien sind oft ein Schauplatz für dieses Problem. Häufig findet es an der Schule oder am Arbeitsplatz statt. Folgen sind oft Depressionen und Angstzustände, sowie Verlust von Leistungsfähigkeit und beruflicher Motivation. Oft kommt es auch zu Fehlern am Arbeitsplatz. Auch Aggressivität und Gewalt können das Ergebnis sein. Diese können sich gegen andere oder die eigene Person richten. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Coburg kann Sie zu möglichen Maßnahmen beraten, um die Schikanen abzustellen.
Was hilft gegen Mobbing in der Schule?
In der Schule beginnt die Herabsetzung mit bösen Gerüchten und Beleidigungen. Oft werden dann auch herabsetzende Inhalte online verbreitet, bis die Betroffenen vollkommen ausgegrenzt sind. Straftaten dieser Art können vom 14. Geburtstag des Täters an auch tatsächlich geahndet werden. Eine Straftat ist auch das Filmen einer anderen Person in einer hilflosen Lage: Es drohen eine Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder eine Geldstrafe. Kinder können ab dem 7. Geburtstag selbst zur Zahlung von Schmerzensgeld und Schadensersatz verurteilt werden. Das Urteil ist 30 Jahre lang vollstreckbar. Lassen Sie sich von einem Anwalt in Coburg beraten. Oft kann etwas juristischer Druck die Dinge voranbringen.
Was können Arbeitnehmer gegen Mobbing unternehmen?
Wenn Kollegen oder Vorgesetzte einen Arbeitnehmer systematisch schikanieren, diskriminieren oder anfeinden, ist ein solcher Fall gegeben. Das Merkmal „systematisch“ ist wichtig. Ein normaler Streit unter Kollegen ist noch kein Mobbing. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verpflichtet diesen, gesundheitlichen Gefahren vorzubeugen – und das Antidiskriminierungsgesetz verbietet Ungleichbehandlungen. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Unterlassung solcher Handlungen zu fordern. Auch Schmerzensgeldansprüche sind möglich. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Coburg kann Ihnen helfen, die richtigen Schritte auszuwählen.
Wie kann man vorgehen, wenn man im Internet gemobbt wird?
Das Internet wird oft zur systematischen Verbreitung von Beleidigungen, Unwahrheiten oder herabsetzenden Fotos und Videos genutzt. Direkte Drohungen und Beleidigungen kann man mit einem gerichtlichen Kontaktverbot auch für Online-Kontakte unterbinden. Viele der üblichen Handlungen sind Straftaten, auch Beleidigung oder Stalking. Eine Strafverfolgung setzt meist einen Strafantrag des Betroffenen voraus. Ein Gerichtsbeschluss kann Seitenbetreiber zur Herausgabe von Nutzerdaten zwingen. Wichtig ist Beweissicherung, zum Beispiel durch Screenshots. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Ihnen in Coburg dabei helfen, ein gerichtliches Vorgehen vorzubereiten.
Wir helfen Ihnen dabei, anwaltliche Unterstützung zu finden, damit Mobber ausgebremst werden.
Auch in Coburg gibt es fähige Rechtsanwälte, die sich mit dem Zivilrecht oder dem Arbeitsrecht beschäftigen – hier finden Sie eine Liste. Die Profile der Anwälte können Sie mit weitergehenden Informationen über den Button "Kontaktdaten" aufrufen. Möchten Sie zeitnah einen Termin mit einem Anwalt vereinbaren? Nutzen Sie dafür einfach unser Kontaktformular! Es ist vollständig kostenfrei für Sie, unser Kontaktformular zu nutzen. Sie gehen dadurch keine Verpflichtungen ein. Vom Rechtsanwalt Ihrer Wahl erhalten Sie anschließend umgehend einen Rückruf zur Vereinbarung eines Beratungstermins. 
