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Mobbing kann großen Schaden anrichten. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt aus Oldenburg beraten, was Sie dagegen tun können.

Mobbing kann ernsthafte Auswirkungen auf die Gesundheit haben und Ihr Leben in vielen Bereichen beeinträchtigen. Mobbing in der Schule oder im Internet beeinträchtigt oft erheblich die Schulausbildung und sorgt für massive gesundheitliche und psychische Probleme. Über unsere Seite können Sie schnell und einfach einen guten Anwalt für Zivilrecht in Oldenburg finden, der Sie zu möglichen Maßnahmen berät.

Was bedeutet Mobbing in der Schule und was kann man dagegen tun?

So mancher Schüler leidet unter Beleidigungen, erfundenen Verleumdungen, über soziale Netzwerke verbreiteten Fotos, Videos und Lügen. Diese erreichen oft überregionale Verbreitung. Eine Reihe dieser Handlungen sind Straftatbestände und können vom 14. Lebensjahr an strafrechtlich verfolgt werden. Das Filmen einer anderen Person in einer hilflosen Situation ist strafbar – auch ohne Veröffentlichung. Vom 7. Geburtstag an haften auch Kinder selbst auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld. Ein entsprechendes Urteil gilt 30 Jahre, sodass der Betrag auch später eingetrieben werden kann. In Oldenburg gibt es gute Anwälte, die Sie gerne zum besten Vorgehen beraten. Dazu gehört auch eine Unterlassungsklage.

Mobbing auf der Arbeit – welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Das Bundesarbeitsgericht versteht darunter das systematische Anfeinden, Diskriminieren oder Schikanieren von Mitarbeitern untereinander oder durch Vorgesetzte. Ein normaler Streit oder auch eine Abmahnung sind noch kein Mobbing, entscheidend ist das systematische Vorgehen. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht. Sie müssen gesundheitlichen Schäden ihrer Mitarbeiter vorbeugen – auch psychischen Beeinträchtigungen durch dauerhafte Schikanen. Arbeitnehmer können eine Einstellung der Beeinträchtigungen verlangen – und gegen den Verursacher auch Schadensersatzforderungen stellen. Ein versierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg kann Sie zum sinnvollsten Vorgehen in Ihrem Fall beraten.

Mobbing im Internet – welche Gegenmaßnahmen gibt es?

Beleidigungen und Unwahrheiten werden gerne online verbreitet. Es kommt auch vor, dass Gewalttaten gegen eine Person gefilmt und veröffentlicht werden. Ein gerichtlich angeordnetes Kontaktverbot kann sich auch auf soziale Medien erstrecken. So werden zumindest direkte Beleidigungen und Drohungen unterbunden. Beleidigung, Stalking, Nötigung – oft liegen Straftatbestände vor. Betroffene können durch einen Strafantrag eine Strafverfolgung bewirken. Mit einem Gerichtsbeschluss müssen die Seitenbetreiber Daten ihrer Nutzer herausgeben. Generell sollte man unbedingt Beweise sichern – etwa durch Screenshots. Bei der Prüfung der Beweislage hilft Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt aus Oldenburg.

Was ist eigentlich mit Mobbing genau gemeint?

Davon spricht man, wenn ein anderer Mensch systematisch ausgegrenzt und auf Dauer schikaniert und herabgesetzt wird. Dies ist ein Problem an Schulen, am Arbeitsplatz und oft findet es heute auch online unter Verwendung sozialer Medien statt. Betroffene machen auf der Arbeit mehr Fehler, verlieren ihre Motivation für Schule oder Ausbildung und haben oft starke Depressionen. Eine mögliche Folge sind auch Gewalt und Aggressionen – gegen andere oder gegen sich selbst. Wollen die Verantwortlichen ihr Handeln nicht einstellen, kann ein erfahrener Rechtsanwalt in Oldenburg Sie zu möglichen Gegenmaßnahmen beraten.

Bei uns finden Sie einen versierten Anwalt, um sich gegen Mobbing zu wehren!

Um Ihre Suche zu erleichtern, listen wir Ihnen auf dieser Seite mehrere der in Oldenburg tätigen Anwälte für Zivilrecht und Arbeitsrecht auf. In unseren Kanzleiprofilen finden Sie außerdem hilfreiche Informationen über die Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Mit Hilfe unseres Kontaktformulars können Sie einem der Rechtsanwälte schnell und einfach eine Nachricht zukommen lassen. Eine Nutzung unseres Kontaktformulars ist für Sie immer kostenlos und völlig unverbindlich. Der von Ihnen angesprochene Anwalt wird Ihnen dann baldmöglichst einen Beratungstermin anbieten.