Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt in Nürnberg, weil Sie Mobbing ausgesetzt sind? Rechtliche Beratung kann helfen!
Mobbing ist verbreitet – es kann viele Bereiche des Lebens in Mitleidenschaft ziehen und die Gesundheit erheblich beeinträchtigen. Mobbing in der Schule und im Internet betrifft oft Kinder und Jugendliche. Es kann die Schulausbildung zerstören und für ernsthafte psychische Probleme sorgen. Über unsere Seite können Sie schnell und einfach einen guten Anwalt für
Zivilrecht in Nürnberg finden, der Sie zu möglichen Maßnahmen berät.
Was bedeutet der Begriff Mobbing?
Gemeint ist damit, dass eine bestimmte Person aus einer Gruppe ausgegrenzt wird. Dies geschieht oft durch Lügen, falsche Gerüchte, verletzende Bemerkungen und Schikanen aller Art. Soziale Medien sind oft ein Schauplatz für dieses Problem. Häufig findet es an der Schule oder am Arbeitsplatz statt. Betroffene leiden unter Leistungsmangel, ihre Motivation für Arbeit oder Schule schwindet, und Depressionen sind an der Tagesordnung. Manchmal ist die Folge auch gesteigerte Aggressivität oder eine Neigung zu Gewalt – gegen andere Personen oder den Betroffenen selbst. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Nürnberg kann Sie zu möglichen Maßnahmen beraten, um die Schikanen abzustellen.
Was hilft gegen Mobbing in der Schule?
In der Schule beginnt die Herabsetzung mit bösen Gerüchten und Beleidigungen. Oft werden dann auch herabsetzende Inhalte online verbreitet, bis die Betroffenen vollkommen ausgegrenzt sind. Straftaten dieser Art können vom 14. Geburtstag des Täters an auch tatsächlich geahndet werden. Auch das Filmen einer hilflosen Person ist eine Straftat, die mit Geldstrafe oder bis zu 2 Jahren Freiheitsstrafe geahndet werden kann. Vom 7. Lebensjahr an können Personen selbst auf Schmerzensgeld oder Schadensersatz verklagt werden. Die Vollstreckung ist sehr viel später möglich, denn das Urteil gilt 30 Jahre. Lassen Sie sich von einem Anwalt in Nürnberg beraten. Oft kann etwas juristischer Druck die Dinge voranbringen.
Was können Arbeitnehmer gegen Mobbing unternehmen?
Wenn Kollegen oder Vorgesetzte einen Arbeitnehmer systematisch schikanieren, diskriminieren oder anfeinden, ist ein solcher Fall gegeben. Das Merkmal „systematisch“ ist wichtig. Ein normaler Streit unter Kollegen ist noch kein Mobbing. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierungen. Chefs müssen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht auch etwas gegen gesundheitliche Gefahren tun – auch wenn diese sich psychisch auswirken. Gegen die Verursacher können Schmerzensgeldansprüche bestehen. Auch eine Unterlassung kann gefordert werden. Nicht zuletzt geht es oft um Straftaten. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg kann Ihnen helfen, die richtigen Schritte auszuwählen.
Wie kann man vorgehen, wenn man im Internet gemobbt wird?
Das Internet wird oft zur systematischen Verbreitung von Beleidigungen, Unwahrheiten oder herabsetzenden Fotos und Videos genutzt. Direkte Drohungen und Beleidigungen kann man mit einem gerichtlichen Kontaktverbot auch für Online-Kontakte unterbinden. Ein Strafantrag bei der Polizei ermöglicht eine Strafverfolgung zum Beispiel bei Beleidigungen, Stalking, Bedrohung oder Nötigung. Beweise wie Screenshots können bei einem gerichtlichen Vorgehen helfen. Mit einem Gerichtsbeschluss kann ein Seitenbetreiber dazu gezwungen werden, Nutzerdaten herauszugeben. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Ihnen in Nürnberg dabei helfen, ein gerichtliches Vorgehen vorzubereiten.
Wir helfen Ihnen dabei, anwaltliche Unterstützung zu finden, damit Mobber ausgebremst werden.
Auch in Nürnberg gibt es fähige Rechtsanwälte, die sich mit dem Zivilrecht oder dem Arbeitsrecht beschäftigen – hier finden Sie eine Liste. Die Profile der Anwälte können Sie mit weitergehenden Informationen über den Button "Kontaktdaten" aufrufen. Unser Kontaktformular ermöglicht es Ihnen, einfach und schnell Kontakt mit einem Rechtsanwalt herzustellen. Die Nutzung unseres Kontaktformulars verursacht für Sie keinerlei Kosten oder Verpflichtungen. Vom Rechtsanwalt Ihrer Wahl erhalten Sie anschließend umgehend einen Rückruf zur Vereinbarung eines Beratungstermins. 
