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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Oberhausen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Recep Turgut
Recep Turgut
Hauptstraße 11
45879 Gelsenkirchen (Entfernung: 17.01616761727357 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Claudia Ponto
Claudia Ponto
Clemens-August-Straße 91
46282 Dorsten (Entfernung: 19.605281987245412 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Dr. iur. Achim Schaub
Dr. iur. Achim Schaub
Bahnhofstraße 6
45701 Herten (Entfernung: 20.275264943700982 km)
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Rechtsanwalt Peter Mazzotti
Peter Mazzotti
Calor-Emag-Straße 2
40878 Ratingen (Entfernung: 22.034340711714943 km)
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Rechtsanwältin Ass. jur. Sabine Conle
Ass. jur. Sabine Conle
   (1 Bewertung)
Lindener Straße 63
44879 Bochum (Entfernung: 23.443047694020738 km)
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Rechtsanwalt Sascha Östreich
Sascha Östreich
   (3 Bewertungen)
Windmühlenstraße 40
47800 Krefeld (Entfernung: 23.502404209350196 km)
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Rechtsanwalt Sören Machleb
Sören Machleb
   (1 Bewertung)
Hattinger Straße 350
44795 Bochum (Entfernung: 24.218098961049844 km)
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Rechtsanwalt Wolfgang Tings
Wolfgang Tings
Huestraße 18
44787 Bochum (Entfernung: 25.607935232735926 km)
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Rechtsanwalt Stephan Renkens
Stephan Renkens
Bahnhofstraße 7 a
44623 Herne (Entfernung: 26.31091020508637 km)
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Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen (Entfernung: 27.10353750065428 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Oberhausen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Oberhausen hier auswählen und unverbindlich anfragen.