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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Oberhausen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ralf Delgmann
Ralf Delgmann
Kennedyplatz 8
45127 Essen (Entfernung: 11.90430952040366 km)
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Rechtsanwalt Uwe Hansen
Uwe Hansen
Maxstraße 3
45127 Essen (Entfernung: 12.019538491221756 km)
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Rechtsanwalt Dirk Tholl
Dirk Tholl
Huyssenallee 85
45128 Essen (Entfernung: 12.32831414211727 km)
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Rechtsanwalt Dirk Zurmühlen
Dirk Zurmühlen
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen (Entfernung: 12.335303136881441 km)
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Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
Irmgard Diephaus
Rellinghauser Straße 100
45128 Essen (Entfernung: 12.78481381906126 km)
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Rechtsanwalt Rüdiger Wittkop
Rüdiger Wittkop
Meybuschhof 46a
45327 Essen (Entfernung: 13.680495810751353 km)
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Rechtsanwalt Markus R. Kniffka
Markus R. Kniffka
Essenberger Straße 8
47441 Moers (Entfernung: 15.480890900110317 km)
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Rechtsanwalt Dr. Markus Schrama, LL.M.
Dr. Markus Schrama, LL.M.
Essenberger Straße 4d
47441 Moers (Entfernung: 15.711141732177206 km)
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Rechtsanwalt Dr. Mathias Lorenz
Dr. Mathias Lorenz
   (38 Bewertungen)
Uerdinger Straße 61
47441 Moers (Entfernung: 16.18032102297987 km)
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Rechtsanwältin Heike Ufer
Heike Ufer
Overwegstraße 45
45879 Gelsenkirchen (Entfernung: 16.60287792068902 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Oberhausen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Oberhausen hier auswählen und unverbindlich anfragen.