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Anwälte für Mobbing in Schweinfurt

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Sie sind in Schweinfurt auf der Suche nach einem Rechtsanwalt wegen Mobbing?

Viele Menschen sind heute von Mobbing betroffen. Dies kann sich auf viele Bereiche des Lebens beziehen und ernste gesundheitliche Folgen haben. Viele Kinder und Jugendliche sind von Mobbing in der Schule oder im Internet betroffen. Motivationsmangel und Depressionen sind oft die Folge. Über den Anwalt-Suchservice können Sie einfach und kostenfrei einen Termin mit einem kompetenten Rechtsanwalt für Zivilrecht in Schweinfurt vereinbaren.

Was versteht man unter Mobbing?

Darunter versteht man das systematische Schikanieren, Verletzen und Ausgrenzen eines anderen Menschen. Dies ist ein Problem an Schulen, am Arbeitsplatz und oft findet es heute auch online unter Verwendung sozialer Medien statt. Betroffene verlieren oft das Interesse an Arbeit, Schule oder Ausbildung und leiden unter Depressionen. Auf der Arbeit kommt es zu Fehlern und Leistungsmangel. Mögliche Folgen sind auch Aggressivität und Gewalt – gegen andere Personen oder gegen sich selbst. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Schweinfurt kann prüfen, welche Möglichkeiten Sie im jeweiligen Umfeld haben, sich zu wehren.

Was muss man zum Mobbing in der Schule wissen?

In der Schule kommt es oft zu Ausgrenzungen mit Hilfe von Beleidigungen, Verleumdungen, Verbreiten von herabsetzenden Online-Videos und Ähnlichem. Eine Reihe dieser Handlungen sind Straftatbestände und können vom 14. Lebensjahr an strafrechtlich verfolgt werden. Und ja, auch das Filmen eines anderen in einer hilflosen Situation ist eine Straftat (bis zwei Jahre Freiheitsentzug oder Geldstrafe). Eine Klage auf Schmerzensgeld oder Schadenersatz kann sich direkt gegen Personen ab 7 Jahren richten. Vollstreckt werden kann ein Urteil 30 Jahre lang. Ein Anwalt in Schweinfurt kann Ihnen das sinnvollste Vorgehen empfehlen. Dies kann etwa eine Klage auf Unterlassung oder Schmerzensgeld sein.

Mobbing am Arbeitsplatz – was müssen Arbeitnehmer wissen?

Darunter versteht man das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Ein normaler Streit oder auch eine Abmahnung sind noch kein Mobbing, entscheidend ist das systematische Vorgehen. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bedeutet, dass Arbeitnehmer vor Gesundheitsschäden aller Art geschützt werden müssen – auch vor psychischen Beeinträchtigungen durch Dauerschikanen. Beschäftigte können Ansprüche auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld haben – oder auch auf Unterlassung künftiger Handlungen. Ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht aus Schweinfurt kann prüfen, welches Ansprüche in Ihrem Fall in Frage kommen.

Mobbing im Internet – wenn Social Media zum Alptraum wird

Oft werden online systematisch Beleidigungen oder Unwahrheiten über eine Person verbreitet. Sogar Gewalttätigkeiten gegen andere werden gefilmt und online gestellt. Ein gerichtlich angeordnetes Kontaktverbot kann sich auch auf soziale Medien erstrecken. So werden zumindest direkte Beleidigungen und Drohungen unterbunden. Meist verletzen die Täte verschiedene Straftatbestände. Eine Strafverfolgung erfordert oft einen Strafantrag des Geschädigten. Beweise sind wichtig – etwa Screenshots. Mit einem Gerichtsbeschluss können Sie vom Seitenbetreiber die Herausgabe von Nutzerdaten fordern. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Schweinfurt kann Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Wie finde ich einen guten Anwalt, der sich mit den Problemen rund um das Mobbing auskennt?

Auf unserer Seite finden Sie eine Reihe von in Schweinfurt tätigen Rechtsanwälten für Zivilrecht und Arbeitsrecht. In unseren Kanzleiprofilen finden Sie außerdem hilfreiche Informationen über die Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Eine Kontaktaufnahme mit dem von Ihnen ausgewählten Rechtsanwalt kann schnell und einfach über unser Kontaktformular erfolgen. Bei einer Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice entstehen Ihnen keine Kosten. Eine Nutzung des Kontaktformulars ist unverbindlich. Der kontaktierte Anwalt wird sich zeitnah bei Ihnen mit einem Terminvorschlag melden.