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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Bochum finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Bochum

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Bochum angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Uwe Hansen
Uwe Hansen
Maxstraße 3
45127 Essen (Entfernung: 14.660929470575828 km)
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Rechtsanwalt Dirk Tholl
Dirk Tholl
Huyssenallee 85
45128 Essen (Entfernung: 14.968670875189787 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Hedwig Welling
Hedwig Welling
Ostcharweg 155
45665 Recklinghausen (Entfernung: 15.021302346914826 km)
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Rechtsanwalt Dirk Zurmühlen
Dirk Zurmühlen
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen (Entfernung: 15.026506279661088 km)
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Rechtsanwalt Mathias Henke
Mathias Henke
Harkortstraße 66
44225 Dortmund (Entfernung: 15.431963990469358 km)
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Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen (Entfernung: 15.728161859722771 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Dr. iur. Achim Schaub
Dr. iur. Achim Schaub
Bahnhofstraße 6
45701 Herten (Entfernung: 15.830780788317037 km)
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Rechtsanwalt Marcus Spiralski
Marcus Spiralski
Heiliger Weg 67-69
44141 Dortmund (Entfernung: 18.11825860078762 km)
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Rechtsanwalt Sven Reissenberger
Sven Reissenberger
Schwanenwall 8-10
44135 Dortmund (Entfernung: 18.132021723432334 km)
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Rechtsanwalt Teja Guntermann
Teja Guntermann
Schwanenwall 9
44135 Dortmund (Entfernung: 18.216776941539337 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Bochum

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Bochum hier auswählen und unverbindlich anfragen.