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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Bochum finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Bochum

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Bochum angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Ass. jur. Sascha Dworczak
Ass. jur. Sascha Dworczak
Friedrich-Ebert-Straße 32
45468 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 24.0949110860488 km)
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Rechtsanwalt Jochen W. Beekes
Jochen W. Beekes
Grabenstraße 6
45479 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 24.651564811175763 km)
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Rechtsanwältin Dagmar Vogel
Dagmar Vogel
Lothringer Straße 60
46045 Oberhausen (Entfernung: 25.235011972713572 km)
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Rechtsanwältin Anna Cellar
Anna Cellar
Lehnerstraße 5
45481 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 25.290670965572417 km)
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Rechtsanwalt Daniel Junker
Daniel Junker
Morianstraße 3
42103 Wuppertal (Entfernung: 25.317615143501264 km)
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Rechtsanwalt Oliver Schomberg
Oliver Schomberg
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal (Entfernung: 26.42490485889129 km)
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Rechtsanwältin Nurefsan Keskiner
Nurefsan Keskiner
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal (Entfernung: 26.42490485889129 km)
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Rechtsanwältin Claudia Ponto
Claudia Ponto
Clemens-August-Straße 91
46282 Dorsten (Entfernung: 26.537646347902246 km)
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Rechtsanwalt Martin Düllmann
Martin Düllmann
Hagener Straße 75
58642 Iserlohn (Entfernung: 30.296726753504437 km)
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Rechtsanwalt Klaus Müller
Klaus Müller
Holzschneiderstraße 22
42349 Wuppertal (Entfernung: 31.163574604245145 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Bochum

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Bochum hier auswählen und unverbindlich anfragen.