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Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Bochum

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Bochum angezeigt.

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Rechtsanwalt Jochen Lehnhoff
Jochen Lehnhoff
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 31.209375333045877 km)
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Rechtsanwältin Dörte Finger
Dörte Finger
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 31.209375333045877 km)
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Rechtsanwalt Peter Mazzotti
Peter Mazzotti
Calor-Emag-Straße 2
40878 Ratingen (Entfernung: 32.06702909505405 km)
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Rechtsanwältin Claudia Heller
Claudia Heller
Flügelstraße 9
59423 Unna (Entfernung: 33.21778152656317 km)
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Rechtsanwalt Oliver Teubler
Oliver Teubler
Elberfelder Straße 39
42853 Remscheid (Entfernung: 33.43845695412252 km)
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Rechtsanwältin Stefanie Maas
Stefanie Maas
Vierinhausen 81a
42857 Remscheid (Entfernung: 34.35880934995522 km)
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Rechtsanwalt Markus Uwe Szuczies
Markus Uwe Szuczies
Bergstraße 32
40699 Erkrath (Entfernung: 34.66971061058045 km)
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Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen (Entfernung: 35.387149749408906 km)
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Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen (Entfernung: 35.633418728675124 km)
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Rechtsanwalt Thomas Kloppenburg
Thomas Kloppenburg
Markt 11
59348 Lüdinghausen (Entfernung: 35.95514295630048 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Bochum

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Bochum hier auswählen und unverbindlich anfragen.