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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Essen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Essen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Essen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gudrun von Hase
Gudrun von Hase
Kaiser-Friedrich-Ring 7
40545 Düsseldorf (Entfernung: 30.288519285424503 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Karen König
Karen König
Berliner Allee 34-36
40212 Düsseldorf (Entfernung: 30.566163764389675 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Roy G. Rogers
Roy G. Rogers
Oststraße 152
40210 Düsseldorf (Entfernung: 30.590827056224935 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Dr. iur. Marcus Huhmann
Dr. iur. Marcus Huhmann
Löricker Straße 61
40547 Düsseldorf (Entfernung: 30.630465653372784 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Marcus Schneider-Bodien
Marcus Schneider-Bodien
Kasernenstraße 27
40213 Düsseldorf (Entfernung: 30.641829833066243 km)
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Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
Dr. iur. Michael Schamberger
Graf-Adolf-Platz 1-2
40213 Düsseldorf (Entfernung: 31.094832046005646 km)
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Kontaktdaten
Rechtsanwalt Martin Krüner
Martin Krüner
Heilig-Geist-Straße 16
58135 Hagen (Entfernung: 31.368635987040868 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen (Entfernung: 31.737802194955933 km)
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Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen (Entfernung: 31.959397842585616 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Robin Schmahl
Robin Schmahl
Kölner Straße 58
42651 Solingen (Entfernung: 32.255963051022505 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Essen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Essen hier auswählen und unverbindlich anfragen.