Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Krefeld angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Michael Stöber
Michael Stöber
Kieler Straße 15
42697 Solingen (Entfernung: 35.29903718650177 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Rüdiger Wittkop
Rüdiger Wittkop
Meybuschhof 46a
45327 Essen (Entfernung: 36.58679711142583 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dirk Markus Kieslers
Dirk Markus Kieslers
Hegestraße 101
45966 Gladbeck (Entfernung: 36.83403184606985 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Johanna Gabriele Turba
Johanna Gabriele Turba
Hausinger Straße 6
40764 Langenfeld (Rheinland) (Entfernung: 37.11576457872216 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Jörg Paulsen
Jörg Paulsen
Unter St. Clemens 20
42651 Solingen (Entfernung: 39.43863051682992 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Robin Schmahl
Robin Schmahl
Kölner Straße 58
42651 Solingen (Entfernung: 39.441093492796426 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dr. Katrin Ohliger
Dr. Katrin Ohliger
Hauptstraße 68
42651 Solingen (Entfernung: 39.48747664787361 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Oliver Schomberg
Oliver Schomberg
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal (Entfernung: 39.72046073695233 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Nurefsan Keskiner
Nurefsan Keskiner
Steinbecker Meile 1
42103 Wuppertal (Entfernung: 39.72046073695233 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Heike Ufer
Heike Ufer
Overwegstraße 45
45879 Gelsenkirchen (Entfernung: 39.946662908476014 km)
Kontaktdaten
1 ··· 3 4 5

Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Krefeld

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Krefeld hier auswählen und unverbindlich anfragen.