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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Krefeld angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Tobias Ziegler
Flurstraße 17
40235 Düsseldorf (Entfernung: 20.099808166451236 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Anna Cellar
Anna Cellar
Lehnerstraße 5
45481 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 21.334898944691005 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Jochen W. Beekes
Jochen W. Beekes
Grabenstraße 6
45479 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 22.307755502295723 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Ass. jur. Sascha Dworczak
Ass. jur. Sascha Dworczak
Friedrich-Ebert-Straße 32
45468 Mülheim an der Ruhr (Entfernung: 22.748162353754694 km)
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Rechtsanwältin Dagmar Vogel
Dagmar Vogel
Lothringer Straße 60
46045 Oberhausen (Entfernung: 23.434454201598342 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Alexandra Schriefers
Alexandra Schriefers
Reisholzer Werftstraße 29a
40589 Düsseldorf (Entfernung: 26.020942527355274 km)
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Rechtsanwalt Ass. jur. Thilo Busch, M.A.
Ass. jur. Thilo Busch, M.A.
Kölner Straße 30 A
41363 Jüchen (Entfernung: 27.15889391213163 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Verena Graf-van Geldern
Verena Graf-van Geldern
Bottroper Straße 175
46117 Oberhausen (Entfernung: 27.73822034492946 km)
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Rechtsanwalt Markus Uwe Szuczies
Markus Uwe Szuczies
Bergstraße 32
40699 Erkrath (Entfernung: 29.495254366245515 km)
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Kontaktdaten
Rechtsanwältin Astrid Bösch
Astrid Bösch
   (2 Bewertungen)
Heiligenstraße 7
40721 Hilden (Entfernung: 30.957201345340703 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Krefeld

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Krefeld hier auswählen und unverbindlich anfragen.