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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Oberhausen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Oberhausen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Anja Bleck-Kentgens
Wittener Straße 242
44803 Bochum (Entfernung: 27.756582427865688 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Hans Simon
Hans Simon
Cecilienallee 57
40474 Düsseldorf (Entfernung: 28.42017470357277 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwalt Dr. iur. Marcus Huhmann
Dr. iur. Marcus Huhmann
Löricker Straße 61
40547 Düsseldorf (Entfernung: 29.077561537652937 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Hedwig Welling
Hedwig Welling
Ostcharweg 155
45665 Recklinghausen (Entfernung: 29.434241723529645 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Gudrun von Hase
Gudrun von Hase
Kaiser-Friedrich-Ring 7
40545 Düsseldorf (Entfernung: 30.02424309303466 km)
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Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Tobias Ziegler
Flurstraße 17
40235 Düsseldorf (Entfernung: 30.028783394305727 km)
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Rechtsanwalt Marcus Schneider-Bodien
Marcus Schneider-Bodien
Kasernenstraße 27
40213 Düsseldorf (Entfernung: 30.86959289907898 km)
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Rechtsanwältin Karen König
Karen König
Berliner Allee 34-36
40212 Düsseldorf (Entfernung: 31.014735861344494 km)
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Rechtsanwalt Roy G. Rogers
Roy G. Rogers
Oststraße 152
40210 Düsseldorf (Entfernung: 31.11037968286955 km)
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Rechtsanwalt Stefan Haas
Stefan Haas
Heesenstraße 65
40549 Düsseldorf (Entfernung: 31.279903344406943 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Oberhausen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Oberhausen hier auswählen und unverbindlich anfragen.