Servicenummer0221 - 93 73 80 3

Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Krefeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Krefeld angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwältin Dörte Finger
Dörte Finger
Kardinal-Galen-Straße 41
47051 Duisburg (Entfernung: 17.02639073156549 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Gudrun von Hase
Gudrun von Hase
Kaiser-Friedrich-Ring 7
40545 Düsseldorf (Entfernung: 17.057141061159868 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Mario Meyen
Mario Meyen
Batteriestraße 1
41460 Neuss (Entfernung: 17.22530704518358 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dirk Blinken
Dirk Blinken
Erftstraße 80 b
41460 Neuss (Entfernung: 17.42265388135813 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Marcus Schneider-Bodien
Marcus Schneider-Bodien
Kasernenstraße 27
40213 Düsseldorf (Entfernung: 18.444087902819724 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Christian Huge s. H.
Christian Huge s. H.
Hohenzollernstraße 58
41061 Mönchengladbach (Entfernung: 18.68018583721362 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Dr. iur. Michael Schamberger
Dr. iur. Michael Schamberger
Graf-Adolf-Platz 1-2
40213 Düsseldorf (Entfernung: 18.8598707796333 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwältin Karen König
Karen König
Berliner Allee 34-36
40212 Düsseldorf (Entfernung: 18.97837937351113 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Roy G. Rogers
Roy G. Rogers
Oststraße 152
40210 Düsseldorf (Entfernung: 19.170147382546794 km)
Kontaktdaten
Kontaktdaten
Rechtsanwalt Peter Mazzotti
Peter Mazzotti
Calor-Emag-Straße 2
40878 Ratingen (Entfernung: 19.636244250713872 km)
Kontaktdaten
1 2 3 4 5

Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Krefeld

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Krefeld hier auswählen und unverbindlich anfragen.