Ihren Anwalt für Elternzeit hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Elternzeit benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Elternzeit

Kontaktdaten

Peter Blaumoser

Waldstraße 1a

82205 Gilching

Kontaktdaten

Uwe Schaffarczyk

(1 Bewertung)

Roßmarktstraße 1

67346 Speyer

Kontaktdaten

Simone Baiker

Kaiserswerther Straße 263

40474 Düsseldorf

Kontaktdaten

Dr. jur. Christof von Schledorn

Graf-Tiemo-Weg 15

94036 Passau

Kontaktdaten

Oliver Riedel

Aliceplatz 7

63065 Offenbach am Main

Kontaktdaten

Pirko Silke Lehmitz

Bremer Straße 45

21244 Buchholz in der Nordheide

Kontaktdaten

Alexander Schwenen

Auricher Straße 2

26721 Emden

Kontaktdaten

Boris Dolmazet

Gluckstraße 57

22081 Hamburg

Kontaktdaten

Michael Hug

Bergstraße 27

77736 Zell am Harmersbach

Kontaktdaten

Dr. iur. Christina-Maria H. Blumenrath

Hopmannstraße 4

53177 Bonn

Kontaktdaten

1 ··· 10 ··· 34 35 36 37 38 ··· 50 ··· 73

Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Elternzeit: Tipps und Kontakt zum Anwalt

Gesetzliche Grundlage der Elternzeit Dauer der Elternzeit und Elternzeit beantragen Elternzeit für Arbeitgeber Sie haben Fragen?

Gesetzliche Grundlage der Elternzeit

Den Rechtsanspruch auf Elternzeit haben beide Eltern eines Kindes. Der Rechtsanspruch auf Elternzeit ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) festgelegt. Hier ist ebenfalls der Anspruch auf Elterngeld geregelt. Voraussetzung für beide Ansprüche ist, dass Eltern ihr Kind selbst erziehen und betreuen, mit ihm in einem Haushalt leben und nicht in Vollzeit erwerbstätig sind. Während der Elternzeit sind Arbeitnehmer von ihrer Arbeitspflicht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses entbunden – der Arbeitsvertrag ruht. Viele Eltern kehren nach der Elternzeit aber nicht in Vollzeit in den alten Job zurück, sondern arbeiten nur in Teilzeit. Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit kann dabei nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geltend gemacht werden.

Dauer der Elternzeit und Elternzeit beantragen

Grundsätzlich ist Elternzeit für drei Jahre möglich und zwar ab der Geburt des Kindes für die ersten drei Lebensjahre dieses Kindes. So war es bis Juli 2015. Mittlerweile können Paare (müssen übrigens nicht verheiratet sein) zwischen verschiedenen Modellen wählen, etwa zwischen der alten 3-Jahres-Spanne und dem neu eingeführten Elterngeld plus. Unterm Strich erhalten Eltern gleich viel Geld. Das Elterngeld plus erstreckt sich nur auf einen doppelt so langen Zeitraum (für dann die Hälfte). Auch kann die Elternzeit genommen werden, bis das Kind acht Jahre alt ist. Alleinerziehenden und Eltern von Mehrlingsgeburten ist der Gesetzgeber mit entsprechenden Regelungen außerdem entgegen gekommen. Und es gibt sogar Ausnahmen, in denen Elterngeld gestattet wird und von jemand anderem als den leiblichen Eltern betreut werden darf. Beachten Sie bei der Beantragung außerdem, den Chef mindestens sieben Wochen vor der geplanten Elternzeit zu informieren. Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit, Ihren Elternzeit-Plan zu ändern, das geht aber nicht unaufhörlich.

Elternzeit für Arbeitgeber

Die Elternzeit ist für Arbeitgeber oft eine Herausforderung, da die zeitweise frei gewordene Stelle übergangsweise mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt werden muss. Dies geschieht meist über eine befristete Anstellung eines anderen Arbeitnehmers, die wegen einer Schwangerschaftsvertretung für Arbeitgeber rechtlich unproblematisch ist.

Sie haben Fragen?

Sie wollen Ihre Elternzeit verlängern oder haben andere Fragen rund um Elternzeit, Elterngeld oder auch zum Kündigungsverbot in der Elternzeit? Kontaktieren Sie mit dem Anwalt-Suchservice unkompliziert einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen alle Fragen zum Thema Elternzeit beantworten kann.

FAQ zur Elternzeit

Was ist Elternzeit?

Wann kann ich Elternzeit beantragen?

Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?

Habe ich während der Elternzeit Anspruch auf Elterngeld?

Was passiert mit meinem Arbeitsplatz während der Elternzeit?