Ihren Anwalt für Elternzeit hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Elternzeit benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Elternzeit

Kontaktdaten

Volker Gensch

(1 Bewertung)

Grüner Weg 31

48599 Gronau (Westf.)

Kontaktdaten

Dr. Stephan Hase, LL.M.

Oberdorfstraße 17

36391 Sinntal

Kontaktdaten

Thomas Franz

Baseler Straße 35-37

60329 Frankfurt am Main

Kontaktdaten

Matthias Steinfartz

Mühlenstraße 12

18055 Rostock

Kontaktdaten

Michael Malzahn

Halberstädter Straße 12

06112 Halle (Saale)

Kontaktdaten

Arik Thaye Bredendiek

Bismarckstraße 14

35037 Marburg

Kontaktdaten

Burkard Bruns

Riegelstraße 13

73760 Ostfildern

Kontaktdaten

Thomas Linden

Hermann-Löns-Straße 56 a

44623 Herne

Kontaktdaten

Andreas Kniep

(3 Bewertungen)

Industriestraße 26

76547 Sinzheim

Kontaktdaten

Ralf Stiller

Am Steintor 19

06112 Halle (Saale)

Kontaktdaten

1 ··· 10 ··· 29 30 31 32 33 ··· 50 ··· 73

Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Elternzeit: Tipps und Kontakt zum Anwalt

Gesetzliche Grundlage der Elternzeit Dauer der Elternzeit und Elternzeit beantragen Elternzeit für Arbeitgeber Sie haben Fragen?

Gesetzliche Grundlage der Elternzeit

Den Rechtsanspruch auf Elternzeit haben beide Eltern eines Kindes. Der Rechtsanspruch auf Elternzeit ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) festgelegt. Hier ist ebenfalls der Anspruch auf Elterngeld geregelt. Voraussetzung für beide Ansprüche ist, dass Eltern ihr Kind selbst erziehen und betreuen, mit ihm in einem Haushalt leben und nicht in Vollzeit erwerbstätig sind. Während der Elternzeit sind Arbeitnehmer von ihrer Arbeitspflicht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses entbunden – der Arbeitsvertrag ruht. Viele Eltern kehren nach der Elternzeit aber nicht in Vollzeit in den alten Job zurück, sondern arbeiten nur in Teilzeit. Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit kann dabei nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geltend gemacht werden.

Dauer der Elternzeit und Elternzeit beantragen

Grundsätzlich ist Elternzeit für drei Jahre möglich und zwar ab der Geburt des Kindes für die ersten drei Lebensjahre dieses Kindes. So war es bis Juli 2015. Mittlerweile können Paare (müssen übrigens nicht verheiratet sein) zwischen verschiedenen Modellen wählen, etwa zwischen der alten 3-Jahres-Spanne und dem neu eingeführten Elterngeld plus. Unterm Strich erhalten Eltern gleich viel Geld. Das Elterngeld plus erstreckt sich nur auf einen doppelt so langen Zeitraum (für dann die Hälfte). Auch kann die Elternzeit genommen werden, bis das Kind acht Jahre alt ist. Alleinerziehenden und Eltern von Mehrlingsgeburten ist der Gesetzgeber mit entsprechenden Regelungen außerdem entgegen gekommen. Und es gibt sogar Ausnahmen, in denen Elterngeld gestattet wird und von jemand anderem als den leiblichen Eltern betreut werden darf. Beachten Sie bei der Beantragung außerdem, den Chef mindestens sieben Wochen vor der geplanten Elternzeit zu informieren. Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit, Ihren Elternzeit-Plan zu ändern, das geht aber nicht unaufhörlich.

Elternzeit für Arbeitgeber

Die Elternzeit ist für Arbeitgeber oft eine Herausforderung, da die zeitweise frei gewordene Stelle übergangsweise mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt werden muss. Dies geschieht meist über eine befristete Anstellung eines anderen Arbeitnehmers, die wegen einer Schwangerschaftsvertretung für Arbeitgeber rechtlich unproblematisch ist.

Sie haben Fragen?

Sie wollen Ihre Elternzeit verlängern oder haben andere Fragen rund um Elternzeit, Elterngeld oder auch zum Kündigungsverbot in der Elternzeit? Kontaktieren Sie mit dem Anwalt-Suchservice unkompliziert einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen alle Fragen zum Thema Elternzeit beantworten kann.

FAQ zur Elternzeit

Was ist Elternzeit?

Wann kann ich Elternzeit beantragen?

Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?

Habe ich während der Elternzeit Anspruch auf Elterngeld?

Was passiert mit meinem Arbeitsplatz während der Elternzeit?