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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Duisburg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Duisburg angezeigt.

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Rechtsanwalt Sascha Östreich
Sascha Östreich
   (3 Bewertungen)
Windmühlenstraße 40
47800 Krefeld (Entfernung: 14.236435562661267 km)
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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Gladbecker Straße 29
46236 Bottrop (Entfernung: 15.28180912988457 km)
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Rechtsanwalt Peter Mazzotti
Peter Mazzotti
Calor-Emag-Straße 2
40878 Ratingen (Entfernung: 16.57162338169085 km)
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Rechtsanwalt Dirk Zurmühlen
Dirk Zurmühlen
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen (Entfernung: 17.104374659521877 km)
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Rechtsanwalt Dirk Tholl
Dirk Tholl
Huyssenallee 85
45128 Essen (Entfernung: 17.14581744961887 km)
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Rechtsanwalt Uwe Hansen
Uwe Hansen
Maxstraße 3
45127 Essen (Entfernung: 17.316130668098616 km)
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Rechtsanwältin Edeltraud Hammerschmidt
Edeltraud Hammerschmidt
   (2 Bewertungen)
Gladbecker Straße 291
46240 Bottrop (Entfernung: 17.419991109110345 km)
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Rechtsanwalt Ralf Delgmann
Ralf Delgmann
Kennedyplatz 8
45127 Essen (Entfernung: 17.44834416403192 km)
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Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
Irmgard Diephaus
Rellinghauser Straße 100
45128 Essen (Entfernung: 17.605590667392978 km)
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Rechtsanwalt Dirk Markus Kieslers
Dirk Markus Kieslers
Hegestraße 101
45966 Gladbeck (Entfernung: 20.66084858120098 km)
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Duisburg

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Duisburg hier auswählen und unverbindlich anfragen.