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Ihren Anwalt für Mutterschutz im Umkreis von Gelsenkirchen finden Sie hier

Eine Schwangerschaft steht in Deutschland unter einem besonderen Schutz. Dies bezieht sind insbesondere auf eine mögliche Kündigung. Auch sonst hat der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Bekanntgabe viele Pflichten zu beachten.

Anwälte für Mutterschutz im Umkreis von Gelsenkirchen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigungsschutzrecht sowie Mitbestimmungsrecht aus der Umgebung von Gelsenkirchen angezeigt.

Kontaktdaten
Rechtsanwalt Wolfgang Tings
Wolfgang Tings
Huestraße 18
44787 Bochum (Entfernung: 10.211357043835106 km)
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Rechtsanwalt Sören Machleb
Sören Machleb
   (1 Bewertung)
Hattinger Straße 350
44795 Bochum (Entfernung: 10.544736011893391 km)
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Rechtsanwältin Edeltraud Hammerschmidt
Edeltraud Hammerschmidt
   (2 Bewertungen)
Gladbecker Straße 291
46240 Bottrop (Entfernung: 10.810733690065314 km)
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Rechtsanwalt Dirk Markus Kieslers
Dirk Markus Kieslers
Hegestraße 101
45966 Gladbeck (Entfernung: 10.900913373023993 km)
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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Dipl.-Jur. Nils Finkeldei
Gladbecker Straße 29
46236 Bottrop (Entfernung: 10.93786878843139 km)
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Rechtsanwältin Ass. jur. Sabine Conle
Ass. jur. Sabine Conle
   (1 Bewertung)
Lindener Straße 63
44879 Bochum (Entfernung: 11.503429605266733 km)
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Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
Anja Bleck-Kentgens
Wittener Straße 242
44803 Bochum (Entfernung: 12.471572331994041 km)
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Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Prof. Dr. iur. Jürgen Nagel
Cäcilienhöhe 100
45657 Recklinghausen (Entfernung: 13.555515499651975 km)
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Rechtsanwältin Verena Graf-van Geldern
Verena Graf-van Geldern
Bottroper Straße 175
46117 Oberhausen (Entfernung: 13.80533592333828 km)
Kontaktdaten
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Rechtsanwältin Hedwig Welling
Hedwig Welling
Ostcharweg 155
45665 Recklinghausen (Entfernung: 14.868192745623608 km)
Kontaktdaten
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Infos zur Suche nach einem Anwalt für Mutterschutz in Gelsenkirchen

Werdende Mütter genießen zum Schutz des ungeborenen Kindes und ihrer eigenen Gesundheit besondere Schutzrechte. Insofern ist es anzuraten, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft möglichst frühzeitig anzuzeigen, vor allem wenn eine Kündigung im Raum steht: Während der Schwangerschaft darf genauso wenig gekündigt werden wie innerhalb der ersten vier Monate nach der Geburt des Kindes. Je nach Verlauf der Schwangerschaft muss die Arbeit zudem entweder angepasst (alternative Arbeitsinhalte) oder ein Beschäftigungsverbot (Attest!) akzeptiert werden. Das kann der Fall sein, wenn die werdende Mutter sich möglichst nicht mehr bewegen soll. Theoretische Fälle und praktische Umsetzung klaffen oft weit auseinander. Besprechen Sie Ihre Situation möglichst frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Einfach Anwalt in Gelsenkirchen hier auswählen und unverbindlich anfragen.